안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고통지서는 해고날짜 전에만 주면 문제가 없는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고통지서는 해고 전에 교부하면 되며 몇일 전까지 반드시 교부해야 한다는 법은 없습니다.해고통지서를 받았다 하더라도 해고 사유 등이 부당하다면 부당해고로 인정될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 다음달월차를 미리 쓸수 있나요? ??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차와 관련하여 사용자와 별도의 합의가 있다면 가능할 것으로 보입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 회사를 신고하려고 하고있습니다..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.방법은 정해진 것이 없으나 꼭 노무사를 선임하지 않더라도 상담을 받아보신 후 방향을 잡고 신고하시기를 추천드립니다.
임금·급여
Q. 현재 기간제로 근무중인데 사업주와 협의 하여 다음달 월차를 미리 쓸수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 미리 사용하는 것은 당사자사이의 합의가 있다면 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사전 급여받은 후 4대보험 급여신고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여신고는 실제로 지급되어야 할 급여로 신고하시면 되며 28일까지 근로한 대가로 신고하시면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 19시 7시 근무시 야간수당과 연장수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 제외 근로시간이 11시간이므로 3시간은 연장근로에 해당하며 야간은 22~06시까지 휴게시간 제외된 시간이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여의 조건 및 신청방법에 대하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것, 이직사유가 실업급여 수급자격에 해당할 것 등이 있습니다.
구조조정
Q. 이미 퇴사한 회사인데 업무 봐줄 사람이 없다며 계속 업무요청을 해옵니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 상태에서 일을 도와주는 것은 의무가 아닙니다. 명확하게 말씀하셔서 정리하시는 것이 좋을 듯 합니다.
산업재해
Q. 회식시 사고가 나면 산재로 인정되는것인지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식의 성격이 회사의 업무와 관련이 있다고 인정된다면 회식때 다친것도 산재로 인정될 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당계산방법 뭐가맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 5,5,4,5,5일 경우(5+5+4+5+5)/40*8*시급 하시면 될 것입니다.