안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 성과금이 퇴직금 산정에 들어가나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금이 1년의 기간동안 나눠 들어오는 성질이라면 1년치 성과금의 3/12가 포함될 것이며 매달 지급되는 것이라면 퇴직전 3개월치가 포함될 것입니다.
근로계약
Q. 인사기록카드 상벌사항에 안나오게 요청 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 경력증명서 등을 요청할때 근로자가 원하지 않는 사항을 제외하고 신청할 수 있습니다.
임금체불
Q. 회사 임금체불 대지지급금 신청 후 언제 입금되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 대지급금은 회사가 아닌 근로자가 신청합니다. 담당 감독관님에게 진행상황 문의 후 차리하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간을 초과할 수 없는데요. 만약 넘을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 위반과 초과근로에대한 임금은 별개로 규율됩니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 시 노동청 신고 vs 소송걸기
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고의 경우 노동청이 아닌 지방노동위원회일 듯 싶습니다. 노동위원회 판정 없이 바로 소송으로 들어갈 수도 있을 것입니다. 사측에서 노동위판정에 대하여 불복할경우 결국 소송으로 가게 될 것이므로 길어질수도 있으나 , 만약 사측이 노동위판정을 받아들인다면 소송보다 빨리 끝날 수 있습니다.
근로계약
Q. 5인이상 근무지인데 정직원이 3명정도
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 정직원 뿐만아니라 아르바이트생도 고려되어야 할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바인데 해고수당 이래도 받을수있어여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간게 근로자라면 원칙은 기간 종료 후 근로관계는 자동 종료로 해고가 아닙니다. 다만 계약기간 도중 또는 갱신기대권이 인정된다면 해고가 될 가능성이 있을 것입니다.
산업재해
Q. 운전직 치루로 산재신청이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 수술한 부위가 업무기인성이 인정된다면 산재처리가 가능할 것입니다. 근로복지공단 또는 노무사와 상담해보시기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 쓰지도 않은 10일짜리 단기알바를 했는데, 사장이 10일치 일을 하지 않은거 같다고 5일치로 협의보자고 하는데 이거 어떻게 해야되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 10일을 근로하였다면 10일에 대한 임금이 지급되어야 하고 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다
임금·급여
Q. 한 달 월급이 25일에 들어와야되는데 한 10일정도 뒤에 들어온다고 사장님이 그러는데 이거 이때도 안들어오면 어떻게 처리를 해야되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급기일에 임금이 들어오지 않는 것도 법 위반이 되므로 약정한날에 지급하지 않는다면 노동청에 진정 제기가 가능 할 수 있습니다