안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 산재후 퇴직금 계산법이 궁금합니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안으로 인하여 평균임금이 작아진다면 그 기간은 제외하고 평균임금을 산정하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일은 관공서만 쉬는 날인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상 사업장도 이젠 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일이 유급휴일입니다.
임금·급여
Q. 알바 계약이 끝나서 실업수당같은게 있던데 성립여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간뿐만아니라 최종회사의 이직사유도 중요합니다. 요건에 해당한다면 대상이 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 일한게 맘에안든다며 돈을 반만받으라고 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 관계가 노사관계가 아니라면 노동청에서 해결은 어렵습니다. 다만 민사로 진행하실수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 알바를 하고있고 해고를 30일 전 통보 못 받아서 해고수당 신청 하려는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되며 그 임금기준은 통상임금으로 하시면 됩니다.
산업재해
Q. 공장에서 일하면 신체사고가 많이 일어나나요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 직업과 근로자는 각자 추구하는 것과 상황들이 있으며 이는 모두 다릅니다. 이유는 각자마다 다를 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 직장내괴롭힘 담당부서에 해당 사실을 신고할 수 있을 것입니다. 다만 직장내괴롭힘은 요건이 해당하여야 인정될 것입니다.
해고·징계
Q. 알바 다니고있는데 1년1개월동안 10번 무단결근 으로 해고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 다툴수 있습니다. 해고예고는 상시근로자수와 관계 없이 지켜야 할 것입니다.
근로계약
Q. 해고당한건데 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 해고를 당한 것이라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 무기계약직은 정규직과 뭐가 다른건지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직과 정규직 모두 법적용어는 아닙니다. 둘의 공통점은 모두 근로계약기간의 정함이 없다라는 점이며 차이는 근로조건에 차이가 있을 것입니다.