안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 회사 징계중 견책은 어떤 의미 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책은 일반적으로 공식적인 경고 정도로 생각하시면 될 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일괄 사용 할 수가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가를 사용하는 것은 법에 위반되지 않습니다. 회사에 보고 후 사용하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서의 일방적 계약파기로 월급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이든 임금은 별개로 지급되어야 할 것입니드. 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 면접에 합격해서 입사한다고 한 다음 입사 전에 취소해도 괜찮나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사에 합격하였다 하더라도 근로자가 입사를 거부할수 있습니다. 회사 담당자에게 이야기해보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 회사에서 같이 일하던 직원이 직장내 따돌림이라며 산재를 요구합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인은 근로자가 신청하는 것입니다. 신청하여 직장내괴롭힘으로 인정된다면 산재로 인한 보상이 나올것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 폭언에 따른 모욕죄 성립가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 모욕죄는 별개의 건으로 직장내괴롭힘은 노동청에, 모욕죄는 경찰서에 각각 신고하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 일자가 이게 맞을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 근로관계 종료 후 14일 이내로 지급하여야 하나 당사자간 별도의 합의가 있다면 그에 따를 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급 밀리는거 나중에 다 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 미지급되어 임금이 체불되었다면 추후 임금체불 진정을 통하여 임금체불을 확인 받고 액수에 따라 대지급금 또는 민사로 진행하여야 할 것입니다.
산업재해
Q. 배달 라이더 분들은 사고나면 보상을 어디서 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달근로자의 경우 산재보험에 가입하였다면 산재가 가능할 것이며 그렇지 않다면 민사적으로 다투어야 할 것입니다.
근로계약
Q. 퇴직 사유가 이렇게 되어도 문제 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있었다면 계약기간 종료 후 재계약을 하지 않을 수 있습니다. 다만 계약기간의 실질이 수습의 성격임을 입증할 수 있으면 해고에 해당할 수 있습니다.