안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 근로계약서를 작성하지 않고 근로자 퇴사시 근로자가 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 상여금이 기본급에 포함되지 않는게 맞나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 말그대로 소정근로시간에 대한 대가입니다. 상여금은 추가적인 수당으로 기본급은 아닐 것입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 주54시간(실근무) 근무 최저시급 챙겨받을수있는건가요? 월급은 최저로 얼마정도일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라하더라도 최저시급은 똑같이 적용됩니다. 최저임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 것입니다
임금·급여
Q. 퇴사 후에 실업급여를 받고싶은데 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건에 해당한다면 회사에 이직확인서 처리를 요청하고 고용센터에 방문하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바 급여 정해진경우 주휴수당 못받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급으로 지급할 경우 해당 월급에 주휴수당이 포함된 금액입니다. 계산해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 최종합격 후 입사가 취소되었습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 제도는 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 하나 이미 지난 것으로 보입니다. 소송이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 다음 달에 1년이 되는데 다음 달에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속기간이 요건이므로 365일 근속하였다면 요건에 해당할 것입니다.
근로계약
Q. 고용주가 제시한 근무조건에 근무하지못해 퇴사권고받은 경우 실업급여 조건에 해당이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직을 권고하여 그만두게 될 경우에는 권고사직으로 볼수있을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을자격이 어떻게 되는지알고싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법이 바뀌지 않았으며 상시근로자수에 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.
임금·급여
Q. 급여체불로 노동부에 신고하여 처리과정이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 제기 -> 당사자 조사 -> 임금체불 판단 -> 시정지시 -> 종결 또는 검찰 송치 등의 절차로 이루어질 것입니다