안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 오후 파트타임 근무시 식대 지급하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 법적사항은 아닙니다. 회사에서 정한바가 있다면 그렇게 하면될 것입니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 최저시급 정하는 금액은 어떤 방식으로 결정이 날까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 다양한 이해관계자들로 구성된 최저임금위원회에서 정해지며 서로 협의 과정을 거쳐 정해지게 됩니다.
임금·급여
Q. 수습기간 프리랜서계약 퇴직금산정시 문제가 생기면 어떻게 해결해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 프리랜서 기간이 퇴직금 산정에 포함되어야 함에도 이를 포함하지 않고 지급하였다면 임금체불에 해당하며 고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여을 받을수 있는 조건이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간, 이직사유등의 요건이 필요합니다. 일반적으로 자발적 퇴사의 경우에는 해당하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 결근을 자주 쓰는 직원 못 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사전에 아프다고 하더라도 부득이한 사정이 아니라면 거부할 수 있으며, 만약 쉬었다 하더라도 이를 증빙하지 못한다면 무단결근 처리할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 급여날짜에급여가안들어오면???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료후 14일 이내에 지급하는 것이 법상 기준이긴 합니다. 만약 3일 후에 지급된다면 신고하였다하더라도 종결 처리 될 것입니다.
임금·급여
Q. 우리나라에서 근무시간이 8시간 아닌 회사도 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일 8시간은 법정근로시간이므로 해당 근로시간보다 적거나 어느정도 더 일할 수 있으며 이는 회사마다 다르게 정할 문제입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 24년 적용이 되지 않는다면 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사측과 합의를 하였다 하더라도 최저임금은 법 기준이므로 법 기준에 미달하는 합의는 효력이 없습니다.
임금·급여
Q. 입사한지 1년이 지나도, 연봉이 같거나 더 낮아질 수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사한지 1년이 넘었다 하더라도 해당 연봉이 해당년도 최저임금 위반이 아니라면 동결이 가능하며, 저하는 근로자 동의없이 이루어질 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제 주휴수당문의 입니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 계산되는 경우가 많습니다. 주40시간 근로자라면 기본급은 약209시간으로 책정되어 있을 경우 주휴가 포함 된 것입니다.