안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 연봉협상 중에 지난 정직원 계약서에 명시된 기간 중 남은 기간에 대해 계약직으로 변환이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 전환하는 것은 서로 합의가 된다면 가능할 것입니다. 사측에 계약직으로 전환을 요구하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 시용기간 종료 후 근로계약서 작성 시 날짜
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일은1.15일이므로 해당 사항을 포함하는 것이 추후 분쟁을 예방할 수 있을 듯 합니다.정규직계약서에 시용기간을 근속기간에 포함한다 정도의 문구 추가도 방법이되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 제가 계약직으로 1달정도만 직원을 채용하려하는데요 고용보험이랑 산재보험만 신청해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 만약 15시간 이상이라면 4대보험 모두 가입하여야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회계연도 기준으로 하는 회사 퇴사시 연차 발생 언제 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을 때 15개가 발생하고 해당 연차는 앞으로 1년간 사용이 가능합니다. 다만 퇴사시에는 사용할 수 없으므로 정산이 되어야 하며 정산시점은 퇴직시점이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 알바비 다 받을 수 있을까요? 도와주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 명목으로 공제가 됐는지 알수 없어 정확한 답변은 어렵습니다. 사장님께 급여명세서를 요청해 보시고 내역을 확인해보시기를 바랍니다.
근로계약
Q. 364일 계약 퇴직금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제에서 정규직으로 변경된 것이 실질이 근로관계가 유지된 것으로 볼 수있다면 근속기간에 포함될 것입니다.
임금·급여
Q. 월보수액 변경 신고 이후 급여대장에 국민연금은 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매년 7월에 국민연금 결정내역이 나오기에 해당 내용을 반영하면 될 듯 하며, 나머지는 오른 임금으로 요율 정산하시면 될 것입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쪼개진 사업장이 하나의 사업장으로 볼 수 있으려면 실질에 있어 인사교류, 업무내용, 실질 경영자가 동일한지, 인사/노무 관리가 독자적으로 이루어지는지 등 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 갑자기 출근 하라는 말….
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 계약기간만료가 되었다면 근로관계는 자동종료된 것이므로 출근하지 않으셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 회사에서 임금체불하는 내용이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 나누어 부여하는 것에 대하여 금지하는 법은 없습니다. 다만 10분 휴식이 실질적인 휴식인지가 중요할듯합니다.