안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 대기업 협력업체직원은 아무때나 해고해도 되나요
협력업체 직원 여부와 관계 없이 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 필요합니다. 다만 위에 적어주신 것처럼 권고사직일 경우에는 해고가 아니므로 정당한 이유가 필요하지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 이사 사유로 퇴직금 미리 받을 수 있나요?
퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 1년 미만이라면 퇴직금 자체가 아직 없기에 회사에서 동의하지 않는다 하더라도 문제를 삼을 수는 없습니다. 회사에서 허락하지 않는한 방법은 없어보입니다.
휴일·휴가
Q. 대체공유일에 급여가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요 유창훈노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 대체공휴일에 근무시 1.5배, 5인미만시 1배를 하여 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 권고사직으로 사직서 작성하면 실업급여 받을 수 있나요?
권고사직으로 퇴사하였다면 회사에서 이직사유를 권고사직으로 처리한다면 실업급여 수급에는 문제가 없을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 어떻게 다 받을수 있어요??
퇴직금과 관련하여 간이대지급금으로는 최종 3년치 퇴직금 최대 700만원을 지급받을 수 있습니다. 이외의 금액은 민사소송을 통하여 다투실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주 35시간 근로자(단시간 근로자가 아닌 통상근로자)가 5시간 연장 근무를 했을 때 주휴수당 가산 여부
주 소정근로시간이 35시간인 근로자가 통상근로자라면 35시간을 넘어가는 근무는 법내 연장근로에 속하며 연장근로는 소정근로시간이 아니므로 35시간에 대한 주휴만 주시면 될 것입니다.
근로계약
Q. 퇴사의사 밝히고 계속 구인이안되는 경우
사직의 의사표시를 밝혔지만 회사가 이를 수리하지 않는다 하더라도 근로관계 종료일로부터 약 30일 후에 사직의 효력이 발생합니다. 인수인계 여부는 퇴직금지급과는 상관없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자격취득신고서의 1주소정근로시간
하루에 휴게시간을 제외하고 11시간 근로하고 주5일 또는 주6일을 일한다면 소정근로시간은 40시간으로 적으시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무하게 되면 반대로 발생하는 보상이 있나요?
휴일에 근로할 경우 상시근로자수 5인 이상이라면 1.5배가 지급될 것입니다.휴일에 일한 것을 휴일대체인지 보상휴가인지에 따라 다르며 휴일대체의 경우 1배, 보상휴가의 경우 1.5배로 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 고용보험 부담기준.
고용보험 등 4대보험에 가입하였을 경우 5인 여부와 관계 없이 근로자분과 사용자분을 나누어 부담합니다. 일반적으로 반반 부담한다고 보시면 되며 사용자분까지 근로자에게 부담시킬 수는 없을 것입니다.