안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 택배기사 님들은 왜 근무하시나요?
근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 부여되는 유급휴일이며 근로자라 하더라도 휴일근로가 가능합니다.택배기사님들의 경우 사업자 또는 근로자에 해당할 수 있으며 사업자로서 일을하는 경우 수당이 붙지 않지만 근로자로서 일을 하는 경우에는 수당이 붙을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날에 세무사들 근무하나요?
세무사 등 전문직의 경우에도 일반 기업과 똑같이 회사에서 근로자의날 근무여부를 결정할 것입니다. 세무사 번호로 연락하시어 문의해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로자의날입니다 근데 달력에는??
근로자의날은 국가공휴일이 아닌 근로기준법에서 인정하는 유급휴일이므로 달력에 표시가 되지 않습니다. 근로자의 날 일을 하게 된다면 상시근로자수 5인이상일 경우 월급을 포함하여 상시근로자수5인이상이라면 2.5배, 5인미만이라면 2배가 지급됩니다.
임금·급여
Q. 회사에서 돈을 돌려 달라고 하는데 돌려줘야 되나요
근로관계 도중 유급이 아닌 무급으로 쉰날이 있을 경우 그날은 급여가 발생하지 않으므로 더 지급된 급여에 대하여 당연히 반납하여야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 남자가 쓰는 건 10일이 끝인가요?
육아휴직의 경우 남성도 1년을 부여받습니다. 10일은 배우자 출산휴가에 해당하는 것으로 보이며 그와 별개로 육아휴직도 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급여가 최저임금위반 검토바랍니다
주 40시간 근로의 경우 최저월급이 약 206만원 정도입니다. 식대 및 차량유지비는 최저임금에 산입되므로 최저임금에 산입되는 임금은 총 230만원으로 최저위반이 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 근로자가 퇴사의사를 밝혔는데 사직서를 제출하지 않고 통화가 안되는 경우 어떻게 처리하나요?
근로자가 무단결근 후 연락이 안된다면 퇴사처리가 가능할 것이나 일단 시간을 두고 여러번 연락을 하여 기록을 남겨두시기 바랍니다. 추후 분쟁 발생시 연락을 여러번 취하고 복귀를 하라고 여러번 하였음에도 근로자가 연락이 되지 않아 해고서면통지 후 퇴사처리했다는 방식으로 진행하실 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 직장 의료보험가입에 대해서 질문합니다
일용직근로자의 경우에는 시스템상 입사일부터 신고할 수 없으며 근로한 달의 근로일수 등을 확인하고 그 다음달에 신고가 가능합니다. 신고가 제대로 되었다면 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 관련 질문드립니다.
원칙적으로 말씀드리면 퇴직금중간정산사유가 되지 않는데 퇴직금중간정산을 할수는 없습니다. 위와 같을 경우 근속기간에 대한 분쟁이 있을 수 있으며 근로자의 사정으로 퇴직금을 정산 받고 다시 입사할 경우 근속기간이 인정이 안될 가능성이 높을 것입니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 할 때 연차를 금전으로 다 보상받을 수 있나요?
근로관계 종료시점을 확실히 정하고 그에 따른 연차사용 또는 연차수당을 청구하시면 될 듯 합니다. 연차수당을 사용하지 않고 근로를 한다면 1일치의 급여가 나오므로 두 금액의 차이는 생각보다 크지 않습니다. 감사합니다.