안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 1년 동안 직장 내에 괴롭힘을 당했어요
직장내괴롭힘을 당하고 있을 경우 회사 내 담당부서 또는 대표에게 해당사실을 알려 조사가 이루어지게 하는 것이 원칙이긴 합니다. 상황이 여의치 않을 경우 노동청에 진정을 넣으면 노동청에서 회사로 조사결과를 제출하라고 지시를 할 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 기준이 궁금합니다!!!!
주 15시간 일을 한 것이 소정근로시간 변경이 아닌 연장근로로 인한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 한주만 15시간이 넘고 다시 10시간정도 일한다면 주휴는 발생하지 않을 가능성이 높아보입니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일이 주말일 경우 1.5배 줘야 하는지요?
주휴일과 공휴일이 겹칠경우에는 두번중복되지 않고 1.5배만 해서 지급한다면 법적으로 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 근무하게 되면 수당은 얼마인가요?
근로자의날은 근로기준법상 부여된 유급휴일입니다.근로자의날 근로할 경우 휴일근로수당이 발생하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
근로계약
Q. 1월 31일 입사 시 수습기간 마지막날은?
수습기간은 회사에서 정하는 기간으로 근로계약서 상에 명시가 되어 있을 것입니다. 질문내용에 몇개월 간 수습기간인지 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 만약 3개월 수습기간이라고 한다면 4.30까지가 수습기간일 것입니다.정직원 여부는 계약서 등에 수습기간 이후 본채용에 대한 규정을 다시한번 보시고 회사에 문의해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 고용 근로자 숫자가 네명에서 다섯명으로 늘어나면 어떤 것들이 달라지나요?
일반적으로 5인 이상사업장이 된다면해고의 정당성, 서면통지연장,휴일,야간 근로 가산수당연차, 공휴일 유급, 휴업수당 등을 추가적으로 지켜야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 3.3% 프리랜서 퇴직금지급 관련해서
근로를 제공한 실질이 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 위와 같은 시간과 기간으로 일을 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 근로자성 인정이 먼저 선행되어야 할 것입니다.
임금체불
Q. 아르바이트 주휴수당 못받았는데 신고하면 받을 수 있나요?
주휴수당 미지급에 대하여 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 경우 주휴수당이 발생하였다는 점을 입증하여야 하며 그 과정에서 사용자와 같이 조사를 받게 될 것입니다. 일반적으로는 서로 주장이 다른 경우가 많습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 5인미만 알바는 수당을 어찌 주나요?
5인미만 사업장에서 근로자의날 근로를 할 경우 휴일가산수당이 발생하지 않으므로 기본 유급 100% + 근로자의날근로시간 100% 를 하여 주시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 근무하면 수당이 2배인가요?
근로자의날은 유급휴일입니다. 근로자의 날 근로를 할 경우 상시근로자수 5인 이상이라면 월급제외 1.5배 추가, 5인 미만이라면 월급제외 1배 추가를 하시면 됩니다.