안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 자진 퇴사 후 계약직 3개월 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일과 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유여야 합니다. 가능할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 계약에 따른 금전 반환을 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조교계약에 따른 업무가 근로제공으로 볼 수 있다면 위와 같은 약정은 허용되지 않습니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 직장내괴롭힘도 추가하여 진정 가능합니다.
구조조정
Q. 회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.언어폭력으로 인하여 퇴사를 이야기 하였음에도 퇴사처리를 하지 않는다면 직장내괴롭힘 신고를 하여 분리조치 및 퇴사의사를 다시 한번 제대로 밝히시는 것도 방법이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 개인사업자이고 대표자 포함 2인 근무시 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 법적으로 5인미만은 없습니다. 임금이나 퇴직금은 대지급금 제도나 소송을 통해 도모해야 할 수도 있습니다.
산업재해
Q. 산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간에 무조건 출근하지 말아야 하는 것은 아닙니다. 출근하게 된다면 휴업급여에서 차감될 것입니다. 다만 산재가 승인되었다는 것은 몸이 좋지 않다는 것이므로 치료가 우선이어야 할 듯 합니다.
임금·급여
Q. 통상임금과 초과근무수당 관련하여 문의드립니드.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되어야 할 임금이 모두 포함되었는데도 최저임금보다 낮다면 위법하지는 않습니다.
구조조정
Q. 권고사직 후 실업급여 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유뿐만 아니라 피보험단위기간도 충족되어야 하며 4개월은 부족합니다.
근로계약
Q. 재직증명서 사인 가능한가요 ? 꼭 기입해야 할 내용도 알려주세요 :)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서에 원장이 서명하는 것도 가능할 수 있습니다. 다만 직인을 요청하는 곳도 있을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 왜 최저임금을 노동계와 경영계에서 결정하는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로자가 근로를 제공하는 것에 대해 사용자(경영자 등)가 임금을 지급하는 것으로 양 당사자에 해당합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 근로계약기간을 채우지 못하고 권고사직 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 전에 권고사직을 하고 이에 동의한다면 원칙적으로는 남은기간에 대한 임금을 줄 이유는 없습니다.