안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 다쳐서 일을 쉬게 되었는데 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 개인 질병 등으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 질병으로 인해 해당 직무 수행이 불가능한 것이 의사 소견서로 인정되고 그럼에도 휴직 등이 거부되어 퇴사하는 것이 입증된다면 가능할 수 있으며, 추가적으로 구직활동이 가능해야 하므로 어떤 일도 할 수 없는 상태라면 실업급여 수급이 불가할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당 휴일수당 계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무 2시간은 기본 근로 외에 추가적으로 근로한 것이므로 1.5배를 곱하여 추가지급하는 게 맞습니다.휴일근무 역시 8시간까지는 동일합니다. 8시간 초과부터는 2배입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 근무인데 하루를 빠져도 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차휴가나 공휴일로 근무하지 않는 경우라면 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직금 언제 그만두어야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년이 지난 근로자라면, 추후 퇴직금 산정 시 1년 조건은 무의미합니다. 이후부터는 개월수 전부 퇴직금에 반영되므로 언제 퇴사하여도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사 전 임금체불 진정서 제출 또는 퇴사 후 진정서 제출
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 퇴직금이 발생하지 않은 상황이고, 퇴직금도 체불될 가능성이 높은 상황이라면 퇴사 후 14일이 지난 다음 퇴직금을 포함한 체불임금에 대하여 진정 제기하는 게 편리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 계약직의 1년이상 근무시 연차(월차) 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무하고 있으나 3개월 이후에도 단절없이 동일하게 근무할 경우라면 근속기간은 합산하게 됩니다. 따라서 1년 미만 근로자는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년이 지난 시점부터는 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 급여의 몇프로가 적립되는것이며, 전액 회사측이 의무적으로 부담하는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 몇%라기보다는 법정 퇴직금은 평균임금 30일치를 근속일수/365로 계산하며 퇴직연금의 경우 연간 소득의 총액을 12로 나눈 금액을 연금으로 납입하게 됩니다.퇴직금 지급 의무는 회사에 있으므로 회사가 전액 부담합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 25년 1월 31일까지 근무할경우 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월요일부터 일요일까지를 한 주로 하기 때문에 근로관계가 7주일간 계속되고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급됩니다.25년 1월 31일까지만 근무한다면 그 주의 주휴수당은 원칙적으로는 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일을 포함하지 않는 것이 아니고, 유급일수만 포함하는 것이므로 주말에 16시간 일하기로 하여 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴일은 다른 날 부여되어야 합니다. 그렇다면 한 주에 3일 유급처리되므로 이를 기준으로 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 재택근무 퇴근하고 나서 상사에게 연락온다면 연장근무의 일종인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무 시 소정근로시간을 어떻게 정했는지에 따라 달라질 것 같습니다. 탄력근무와 같은 유연근로제를 시행중이라면 그 자체만으로 판단할 수는 없으나, 9-18까지 근무시간을 정헀다면 그 이후 근무는 연장근무로 처리할 수 있겠습니다. 감사합니다.