안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 구두 퇴사 후 90일 동안 월급 미지급 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험으로 인해 급여가 미지급될 이유는 없습니다. 특히 보험료 정산분이 아니라 월급 자체라면 더더욱 그렇습니다. 특별히 기일 연장에 대한 합의가 없는 상황이었다면 퇴사 후 14일 이내에 월급 및 퇴직금 등금품청산이 완료되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 5인 미만 사업장의 경우 연장근로수당 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 5인 미만 사업장은 별도 특약이 없는 한 말씀하신 주 52시간제(연장근로 한도 12시간)과 연장, 야간, 휴일근로 가산수당은 적용되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 가산수당만 적용되지 않을 뿐 연장, 야간, 휴일근로로 추가근무한 수당 자체는 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약해지통지서 및 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료와 권고사직은 전혀 다른 개념입니다. 물론 두 경우 일반적으로 실업급여 수급 사유에 해당하는 것은 맞지만, 상실신고서와 이직확인서 상의 상실사유는 동일해야 하며, 1년단위 계약에서 3월 입사 후 12월 퇴사는 계약만료가 아닌 권고사직 내지 해고로 신고되는 게 맞습니다. 참고 바랍니다.
Q. 유급휴일은 알바생마음대로 정하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주휴일은 근로자와 사업주가 협의하여 정하는 것입니다. 보통 일요일을 주휴일로 합니다. 2. 주6일 근무할 것인지 주5일 근무할 것인지도 보통 협의하나 기본적인 근로조건은 확인하고 지원하기에 회사에서 정한 내용을 따르긴 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바 계약기간은 사장 마음대로 정하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 더 유리한 계약이랄 것은 없습니다. 다만 1년 이상 일할 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다. 2. 통화녹음 등도 증거자료로 쓰일 순 있으나 계약서가 가장 중요합니다. 계약 체결 시 해당 내용이 들어가 있는지 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.