안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.욕설은 결국 구두로 하는 것이기에, 명확한 증거가 없다면 이를 추후에 다투기 어려울 수 있습니다.주변에서 상사의 욕설을 들은 사람들이 있다면 증인으로 하여도 되고, 가능하면 녹취하는 게 좋겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 휴직인지 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.유급휴직의 경우 취업규칙상 회사 내부에서 정한 내용이라면 그 정한 바에 따릅니다.일정기간은 유급처리될 수도 있고 그 기간을 초과하는 기간은 무급처리될 수도 있습니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 연차사용촉진을 하고 연차수당은 하나도 안줘도 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차촉진 시 원칙적으로는 촉진한 연차 전부에 대해 수당지급의무가 면제됩니다. 일부만 촉진하고 일부는 수당으로 지급하는 것 역시 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 지금 주에55~62시간까지 일을 하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직일 기준 1년 이내에 주 52시간 초과근무한 경우가 2개월 이상이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.이 경우 자진퇴사하더라도 다른 조건이 충족된다면 수급이 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 수당 청구 목적 5인이상 사업장 기준?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 산정 사유 발생일 이전 한 달동안 전체 근로자 수가 5인 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보게 되는데, 이때 5인 이상 여부는 하루동안 근무한 근로자가 5명이 넘는 날이 전체 사업장 가동일수의 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보게 됩니다.노동청에 진정제기를 하더라도 감독관이 자체적으로 판단하긴 어려우며, 결국 사업주와 근로자의 주장 및 증거자료 등을 토대로 판단하게 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 62세 정년퇴직 하게되면 실업급여를 받을수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.만 65세 미만에 고용보험에 가입했다면 그 이후에 퇴직하여도 실업급여 수급은 가능합니다.62세 이전에 고용보험에 가입된 상태라면, 다른 조건 충족 시 수급이 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장에서 일하고있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장에서는 연차가 없으므로 결근이 필요하다면 내부 병가를 이용해야 하는데, 해당 규정이 없을 가능성이 높습니다. 내부에서 별도 정한 것이 없다면 결근으로 보아 무급으로 처리될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루에 사용한 인원에 따라 다릅니다.오전 오후 각각 다른 사람이 총합 6명씩(알바생이라는 가정) 일했다면 일 근로자 수는 6명이고, 이러한 날이 월 가동일수의 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장으로 판단하게 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직영점 5인미만적용이나 연차 및 추석이나 공휴일 1.5배지급이 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2. 단순 형식적인 내용으로 판단할 수는 없고, 회계처리를 공통으로 하는지와 근무내용과 장소가 독립적인지 등을 실질적으로 판단하여, 사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있을 경우에 한해 전체 근로자 수를 기준으로 5인 이상 사업장 여부를 판단해야 합니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 등 규정이 적용되나, 그렇지 않다면 적용되지 않고 휴일근무를 하더라도 가산수당이 지급되지 않습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 퇴직일을 정할 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일에 대해서는 근로자가 지정하여 사업주에게 알릴 수 있습니다. 다만 사직서를 수리할 경우 그 날에 퇴사 효력이 발생할 것이나, 수리하지 않을 경우 퇴사일은 내부규정 혹은 민법에 의해 정해질 수 있습니다.참고 바랍니다.