안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 신생인 100일잔치보다더중요한거
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 신생아 100일에 경조휴사를 부여하는 경우는 드뭅니다. 당연히 보장되는 휴가는 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘으로 너무 힘든데 이런 힘듬은 회사 고충센터에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 고충처리위원회 등에도 신고가 가능하며 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 익명 신고도 가능하니 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 근무하게 되면 월급으로 받게 되는데, 그것도 일수포함해서 시급으로 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 중 통상임금 항목을 월 소정근로시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다. 이를 기초로 주휴수당도 계산 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 정규직에서 프리랜서 전환시 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무의 실질이 프리랜서가 아닌 근로자라면 계약의 형식과 무관하게 근로기준법의 적용을 받습니다. 퇴직금 지급 조건을 충족한다면 퇴직금 지급될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사의사밝히고 꼭 30일채워야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 기간을 채우지 않고 퇴사하더라도 큰 문제는 없으나 다만 실제 손해가 발생할 경우 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.