안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로자의 날에도 출근하는 공무원이 있는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공무원 역시 근로자는 맞으나, 국가공무원법이 근로기준법에 대해 특별법으로 작용해 근로자의 날에 별도로 쉬지 않습니다. 공무원 근로조건에 관해 공무원법에서 우선적으로 규정하고 있기에 이에 따르게 됩니다.감사합니다.
Q. 아르바이트는 주휴수당 말고 다른 수당은 없나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 외에는 별도 수당은 없습니다. 사업주와 협의하여 임의로 지급하는 것은 가능하나, 법에서 이를 정하고 있지는 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 부당해고 사유 적는 방법 알려주세요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고를 다투는 것이라면 사직서를 작성하면 안됩니다. 권고사직에 응하여 나간다면 사측 권고사직에 따른 사직서를 작성하면 되나, 해고라면 사직서를 작성할 경우 불리합니다. 참고 바랍니다.
Q. 이직확인서는 사업주가 근로자에게 발급 안 해줄 수도 있는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 요청할 경우 이직확인서를 발급해줘야 하며 2회 이상 거부하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 한달 미만 실업 급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 미만 근무할 경우 고용보험법상으로는 일용직으로 처리됩니다. 계약만료로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.참고 바랍니다.