안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. (입사한지 3년)연차수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 연차가 발생한다면, 24년 11월 20일까지 근무할 경우 16개 연차가 일괄 발생합니다. 내년에 생기는 연차라고 하여 2개만 지급되는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 21년 11월 부터 체불된 아르바이트 임금을 현재까지 못 받고 있습니다. 임금체불 소멸시효가 지나면 못 받은 임금을 포기해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소멸시효는 권리 주장 자체를 하지 않은 경우, 이를 보호할 필요가 없다고 하는 것입니다. 다만 단순 임금지급 요청이나 노동부 진정만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다.확정일자가 명확한 내용증명 등 서면으로 지급을 독촉하거나, 재판상 소제기를 해야 합니다. 물론 내용증명을 한 경우 6개월 이내에 소를 제기해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실 근무기간 1년 미만, 육아휴직 3년..퇴직금 지급 대상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정육아휴직인 1년까지는 계속근무기간으로 보아 퇴직금 자체는 발생할 것으로 보입니다.다만 1명의 아이에 대하여 3년을 사용한 경우, 취업규칙 규정에 따라 다를 수 있는데 이 역시 1년까지는 근속기간에 포함하여야 하나 취업규칙 등에 약정휴직기간은 근속기간에서 제외하기로 하였다면 이를 제외할 수는 있습니다. 물론 그런 규정이 별도로 없다면 포함하여야 할 것으로 보입니다.만약 3명의 아이에 대하여 각 1년씩 사용한 경우라면 법정육아휴직으로 보아 전부 산입하여야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 중간관리자가 출퇴근시간을 보고하라고 한다면 위법인지.. 위법이면 처벌은 무엇인지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중간관리자가 사업주를 대리할 수 있거나 상급자의 위치라면, 출퇴근 시 보고하도록 하는 것을 무조건적으로 위법하다 판단할 수는 없습니다. 다만 그것이 과도하게 1분 단위로 보고하도록 하거나, 출근시간보다 일찍 출근하도록 하는 것이라면 문제될 수 있으나 단지 보고에만 그친다면 이를 처벌하는 법은 별도 존재하지 않습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사한 직원이 근로계약서 및 사직서 작성을 거부합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성의 책임은 전적으로 사업주에게 있습니다. 다만, 위와 같이 사업주는 수정하여 계속 작성하고자 하였으나 근로자가 지속적으로 거부한 경우라면 ' 사업주는 지속적으로 작성하자고 요청했음에도 근로자가 거부하여 작성하지 않았으니, 이에 대하여 별도 민형사행정상 이의제기하지 않겠다'는 서면에 서명을 받아둘 필요가 있습니다.해당 대화를 녹취하여 가지고 있어도 좋고, 사직서는 가지고 있다면 추후 부당해고 문제로부터 자유로울 수는 있으나 필수 작성의무가 있는 것은 아니니 이 역시 문자나 녹취등 기록이 남을 수 있게 사직한다는 내용을 남겨두시기 바랍니다.감사합니다.