안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 알바는 병가 못쓰나요?......
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가가 아니므로 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 애초에 병가가 없는 회사라면 병가를 지급하지 않아도 무방하므로 몸상태가 안좋다면 개인 휴가를 사용해야할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 배달의 민족이나 쿠팡이츠 배달하면 요새 돈 많이 버나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 업계 내부 사정에 따라 다른 것이므로 구체적인 답변이 어렵습니다. 배달 플랫폼에서 수수료를 올릴수록, 사업주와 라이더의 부담이 증가하는 구조여서, 전해들은 바에 따르면 배달 라이더들 역시 이전만큼의 수입 확보가 어렵다고는 합니다.
Q. 해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 해고의 유효 여부와는 관계가 없습니다. 해고예고하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 할 뿐, 사유와 절차가 정당하다면 해고는 정당합니다.
Q. 징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에서 징계절차를 정하고 있을 경우 징계절차를 위반한 징계처분은 절차적 하자로서 징계 효력이 없어집니다. 징계는 사유, 절차, 양정의 정당성을 종합적으로 고려해야 합니다.
Q. 단기알바 주휴수당 및 연장근무수당 문의드려요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근무를 연장근로, 밤 10시부터 익일 오전 6시까지의 근무를 야간근로로 보아 각 0.5재 가산한 수당을 지급해야 합니다. 추가로, 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 일주일간 근로관계가 유지되며 소정근로일을 개근했을 때 그 주의 주휴수당이 지급됩니다. 소정근로시간은 계약상 정한 근로시간이므로 실제 근로시간과는 개념이 다릅니다.