안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1년 미만 근로자가 결근할 경우 연차 휴가 발생 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 월 개근해야 하므로, 전월 결근한 날이 있는 경우 연차 1개 발생하지 않습니다. 회사에서 이를 어떻게 처리하였는지에 따라 다릅니다. 내부 규정에서 아파서 결근할 경우 병가(휴가)처리한다면 결근으로 보기 어렵지만, 내부 절차에 따르지 않거나 병가 규정이 없어 결근으로 처리할 수밖에 없다면 연차 발생하지 않습니다.
Q. 주말 1시간 연장한 최저월급여액이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이 최저시급으로 지급된다면 10,030원에 연장근로 또는 휴일근로 시간만큼 곱한 후 1.5배의 금액을 추가 지급하면 됩니다. 다만 수습기간 3개월동안은 최저임금의 90%로 지급할 수는 있으며, 연장수당 등이 제수당 역시 감액된 통상임금을 기준으로 지급할 수 있습니다. 식대 포함 월급이 2,096,270원이라면 그 자체에 대한 90%는 1,886,643원입니다. 세전금액입니다. 따라서 연장, 휴일근로 가산수당이 지급될 경우 위 세전 월급금액에 해당 가산수당만큼 더하여 계산할 수 있습니다. 주휴일을 제외한 토요일이 휴무일인지 휴일인지 알 수 없으나, 보통 휴무일이므로 토요일에 연장근무 1시간 할 경우 감액된 시급 기준으로 9,027원*1시간*1.5= 약 13,541원이 연장 1시간 근무에 대한 수당입니다.
Q. 건강보험료와 건강보험료 정산의 차이가 뭘까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험료는 매월 4대보험 원천징수공제액으로 보시면 됩니다. 정산분은 전년도 보험료 산정 기준 소득과 실제 소득간의 차이가 발생하여 더 내거나 더 받아야 할 금액을 의미합니다. 더 내야할 경우 위 보험료와 마찬가지로 공제 후 지급합니다.
Q. 근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 전체 근로자 수와 상시 근로자 수는 별개의 개념입니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무는 야간근무로 분류되어 기본 통상시급의 0.5배에 해당하는 금액을 추가 지급해야 합니다.
Q. 이런 경우에 주휴수당이 지급되어야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 2025년 기준 12,036원입니다. 주휴수당은 포함되어있다고 얘기만 한다고 인정되는 것이 아니라, 별도로 구분해서 표기해야 합니다. 따라서 주휴수당 포함되었다고 하면서 시급은 10,030원이라면 주휴수당 포함되지 않은 것입니다. 참고 바랍니다.