안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 병원 다니는데 휴무일 관련하여 질문.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날은 법정 휴일로서 유급휴일에 해당됩니다. 해당일에 쉬지 않고 근로를 제공한 경우에는 휴일근로수당을 가산하여 지급해주어야 합니다.회사에 지급을 청구할 수 있을것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 법적연차 12개 법으로 안걸리나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되며, 만 1년 근무자의 경우 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의휴가가 발생됩니다.사업장에서 여름휴가 등에 대해서 연차휴가를 대체하고 있거나, 연차수당 일부를 임금지급시에 지급하고 있는지에 대해서 확인을 해보시는 것이 좋을것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 대기업 육아휴직 중에 알바비 어떻게 받지?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 중에 동일한 회사에서 근로제공은 불가하며, 다른 곳에서 아르바이트 등을 하는 경우에는 아래의 기준을 넘어서는 경우 육아휴직 급여의 제한이 될 수 있습니다.아래의 링크내용을 참고해주시기 바랍니다.서남권직장맘지원센터 :https://naver.me/FlZQes4h감사합니다.
Q. 경기가 좋지 않다보니까 회사를 운영하는 사장님들이 늘어나고 있는데, 이렇게 사업주가 체불을 하면 어떤 처벌을 받는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우, 근로자는 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.지급하지 않는 경우 형사건으로 전환되어 조사를 받게되며, 근로자의 경우 요건 등을 충족하는 경은 국가로 부터 일부임금을 권리구제 받을 수 있습니다.(대지급금)감사합니다.
Q. 해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서 작성을 하신 이유에 대한 확인이 필요합니다. 사직의 사유가 해고로 되어있는 것이 맞는지, 해고통지서를 받은 부분에 대한 입증자료가 있는지, 실제 수습기간에 대한 기간제 계약서 작성은 한 것은 아닌지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요해보입니다.해고통지가 있었고, 실제로 정규직임에도 구체적 사유없이 일방적으로 해고된 경우라면 3개월 이내에 부당해고구제신청 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.