안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴직연금 DC형 입사일과 입금일이 상이할 경우 지급액
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 만 1년 이상이 된 시점이후에 퇴직시 받을 수 있습니다. 말씀하신 시점에 퇴사하셔도 수령이 가능하며, 부족분은 사업주가 추후 불입해주실 겁니다.감사합니다.
Q. 수습기간 퇴사 꼭 정해진 날짜에 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.합의 없이 근로자가 퇴사를 하는 경우, 해당 기간에 대해서 무단결근으로 처리하게 됩니다. 해당 무단결근으로 인해 회사에 중대한 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 하는 것은 가능합니다.선생님의 경우 1년이 되지 않았기에 퇴직금이 발생되지 않으며, 임금의 저하는 발생하지 않습니다.근로를 제공한 일에 대한 임금 미지급시 임금체불에 해당됩니다. 감사합니다.
Q. 보육교사 육아 휴식 시 남은 연차 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 연차휴가 산정시에 출근한 것으로 보아 연차휴가가 그대로 발생합니다. 25년 8월에 발생한 연차휴가의 개수를 모두 육아휴직 전에 사용이 가능합니다. 연차휴가는 전년도 출근율로 산정되기에 24년 8월부터 1년간 출근율이 80% 이상인 경우, 16개의 휴가가 발생되게 되는 부분입니다. 해당 조건을 충족하여 연차휴가가 발생되었다면 육아휴직 전까지 사용이 가능합니다. 또한, 육아휴직 종료후에도 연차휴가 가감되는 부분 없이 발생되어야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당의 경우 5인 미만 사업장의 경우에도 제기가 가능합니다. 다만, 3개월 미만 근로자의 경우 예외에 해당하여 진정 접수가 어렵습니다 .5인 이상 사업장의 경우, 부당해고 구제신청이 가능하오나 현재 말씀주신 두개의 사업장을 동일한 사업장으로 볼 수 있는지에 대해서 구체적인 판단이 이루어 져야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 질문 직장인 급여 계산 문제 일급 계산이 아닌 시급계산 문제
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.중도입사자의 경우에는 해당 일에 대하여 해당 월의 총일수를 나누고 달력상 일수로 산정하거나, 통상시급으로 산정하여 근무시간만큼 반영하는 방법으로 적용하여도 법위반으로 보지 않습니다.시급으로 어떻게 산정되어 있는지 보아야 겠지만, 법위반으로 보여지지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.