안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서 작성을 하신 이유에 대한 확인이 필요합니다. 사직의 사유가 해고로 되어있는 것이 맞는지, 해고통지서를 받은 부분에 대한 입증자료가 있는지, 실제 수습기간에 대한 기간제 계약서 작성은 한 것은 아닌지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요해보입니다.해고통지가 있었고, 실제로 정규직임에도 구체적 사유없이 일방적으로 해고된 경우라면 3개월 이내에 부당해고구제신청 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 7개월근무후 육아휴직 1년 이용후 퇴직금
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직기간은 근속기간에 합산되기에 퇴직금 및 연차휴가발생이 되는 부분입니다.퇴직시에 해당부분에 대한 산정을 받으시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 지급할때 연차수당에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 산정시에는 퇴직시 지급하는 연차수당은 포함되지 않으며, 전년도 연차휴가 미사용 분에 대한 수당을 지급받은 분 중 3/12를 포함하여 산정하도록 되어 있습니다.퇴직시에는 미사용한 연차휴가에 대해서 지급해주시면 될 것입니다.감사합니다.
Q. 통상임금 관련해서 궁금한게있습니다?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 정해져있습니다.8시간이 넘는 0.5시간은 연장근로에 해당합니다.이에 따라 통상 일급은 8시간을 곱하셔야 할것입니다.감사합니다.
Q. 어린이집 직장내 괴롭힘 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 어린이집이 5인 이상 사업장에 해당한다면 직장내 괴롭힘에 대한 사실을 인지하였을때 지체없이 조사 및 조치를 해야하는 의무가 있습니다.해당 사실을 인지했음에도 조사등을 하지 않는 경우 조치의무 위반에 해당합니다.다만, 노동청에는 해당 의무위반에 대하여 진정제기를 할 수 있을뿐 행위자에 대한 법적인 제재는 마련되어 있지 않습니다.노동청에 원장을 대상으로 진정을 제기하는 경우, 어린이집에 직괴에 대한 조사를 시행하도록 시정조치가 내려질 것으로 사료됩니다.직장내 괴롭힘에 대한 조사를 이행하지 않았다는 입증자료와 행위자의 괴롭힘행위에 대한 자료를 최대한 구비해두시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.