안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 월급 적게 들어왔을때는?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상 소정근로시간을 정확히 확인해야 구체적인 답변이 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.주 3일 8시간씩 일하기로 근로계약을 체결한 경우라면, 주휴시간이 24/5= 4.8시간이 포함되어야 하며24+4.8시간= 28.8시간 x4.345주(1개월 근무자 기준 월 급여 산정시간)이 도출됩니다.이에 최저시급 9,860원을 곱하면 해당 시간에 대한 월급제 근로자의 급여인 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 요즘도 인력사무소는 일당으로 바로주나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최근에는 일용직 근로를 제공하더라도 계좌로 지급을 하고 있는 것으로 알고 있습니다.일당으로 주는 경우도 있을 수 있겠지만, 계좌 지급이 보편화 된 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 병원근무중입니다 갑자기 급여를 깎겠다고하는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급을 삭감하는 것은 근로자의 동의가 있어야 하는 부분입니다.일방적으로 동의 및 근로계약서의 변경내용 작성 없이 삭감하는 것은 임금체불에 해당되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 대하여 궁금해서 문의 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속시 발생되는 금품입니다.10개월 근속후 퇴사를 하는 경우에는 퇴직금 대상이 되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 10시 이후 근로 야간 근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우 저녁 10시부터 새벽 6시 사이의 근로는 야간근로로서 0.5배 가산수당의 대상이 됩니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당 대상이 되지 않기에 해당 시간에 대해 시급만 지급하게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 타협이 되지 않아 바로 사직시도 회사는
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 부분에 대해서는 임금을 산정해야 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 임금체불에 해당됩니다.다만, 사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 부분으로서 일방적인 사직통보로 사직일이 합의가 된 것이 아니라고 보여지는 경우 무단결근으로 처리를 하는 경우가 많습니다.이러한 경우 1년 이상 근로자의 경우에는 퇴직금이 저하될 수 있으며, 무단결근으로 인한 징계의 대상이 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출근시간이랑 근무시간을 다르게 계산하는데 이거 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출근 후 근로를 위해 대기하는 시간이 있는 경우 해당시간도 근로시간에 해당합니다.출근체크를 사업주의 지시에 따라 하는 부분이라면 임금지급하는 근로시간도 해당 시간부터 산정하는 것이 적법해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 소정근로시간 계산하는 방법이 뭔가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.추가근무는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하는 부분입니다. 소정근로시간은 근로계약서 상에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하는 것이므로, 주 3일 x 5.5시간 x 4.345주 71.7시간과 주휴시간 3x5.5/5= 3.3시간, 3.3x4.345주로 대략 14.4시간이 포함이 된 것인지 확인이 필요해보입니다. 소정근로시간이 다른 부분에 대해서는 구체적인 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 결근 시 월차 미발생 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 매월 단위로 판단을 하기에 9월 1일부터 9월 말일까지 만근여부를 판단하여 10월 1일에 발생하는 구조입니다.말씀주신 부분을 보았을 때 10월 1일에 발생하는 연차휴가와 11월 1일에 발생하는 연차휴가가 발생되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약을 맺지 않는 것 만으로도 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 진정 제기가 가능한 부분이며, 500만원 이하의 벌금형이 내려질 수 있는 부분입니다. 입사와 동시에 계약서를 작성하시는 것이 좋으며, 늦더라도 근로자의 근로조건 등을 명확하게 기재하여 근로자와 사업주의 날인 및 1부 근로자 교부를 진행해주시는 것이 필요합니다.감사합니다.