안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 10월31일에 퇴사를하고 이모회사에 도와달라고 해서 취직하게 되었습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 중에 고용보험에 있어서 제한이 있는 것으로 보여집니다.고용보험의 경우 가족의 취득을 까다롭게 판단하기 때문에, 실제 근로자로서 근로를 제공함을 입증해야 하며 해당 부분은 근로복지공단에 필요한 서류 등을 확인하시어 진행하시는 것이 정확한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 얻을수 있는 혜택은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정규직 근로자의 경우 기간의 정함이 없기에, 계약기간 종료 등으로 일자리를 잃을 위험이 줄어듭니다.또한, 사업장마다 정규직 근로자와 계약직 근로자의 경우 내부규정에 따라 적용되는 부분을 달리정하고 있는 경우가 있어서 해당 부분에 있어서 차이가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 기간에 발생하는 연차휴가는 1년 미만의 연차휴가 1개(1월 15일 발생 예정분) 과 15개 x 2월 15일 이후 선생님의 소정근로일수 /전년도 회사 소정근로일수 가 합산되어 발생될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 여쭤볼려하는데요 아파서 그만
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사인 경우 원칙적으로 실업급여 사유에 해당하지 않으나, 질병등으로 인해 해당 직무를 수행하기 어렵다는 의료기관의 진단이 있는 경우 입증자료 등을 구비하여 예외적으로 인정되는 경우가 있습니다.해당 부분에 대해 어떠한 자료가 필요한지 등을 위해 주소지 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금 체불 - 퇴직 후 14일 경과에도 미지급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불의 경우 현재 근로자가 제기할 수 있는 방법은 노동청 진정입니다.임금체불 진정의 경우에는 사안에 따라 다르겠지만, 50일까지도 소요될 수 있으며 근로감독관님의 사업주 조사, 근로자 조사 등이 이루어져야 하는 부분이기에 시간이 소요되는 부분이 있습니다.상호 합의로 정한 지급 기한 내에 미지급임금을 지급하지 않는 경우라면, 근로감독관님에게 해당 부분에 대해서 한번 고지하는 것을 요청하시기 바라며, 퇴직금의 경우에는 지연해서 지연한 부분에 대한 이자를 청구하는 것도 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 시간에 업무지시가 있다면 그러한 내용이 들어간 카톡, 메일 등도 모아놓으시면 도움이 될 것으로 보여집니다.대중교통을 이용하는 경우, 매번 동일한 장소에서 찍게되기에 해당 내역도 참고자료로 활용이 됩니다.3.이외에 연장근로가 수시로 있었다는 부분에 대한 동료들의 확인서도 참고자료가 될 수 있습니다.말씀드린 부분은 참고자료 이기에 다수의 자료로 입증이 된다면 인정이 될 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해는 업무상 사고가 발생한 경우 4일 이상의 요양을 요한다는 의료기관의 진단이 있는 경우 근로복지공단에 신청을 하게됩니다. 요양기간동안의 요양 급여등이 공단에서 지급되게 됩니다.업무상 사고 외에도 업무상 질병도 심사를 통해 인정여부가 결정되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 포항에서 임금체불 심각…이런 경우 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기해야 합니다.동일한 사업장에서 다수의 임금체불이 발생한 경우라면, 다수의 근로자가 함께 진정을 제기하는 것도 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 가족이었던 직원 실업 신고를 안했더니 보험료가 나가는 것 같아요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.남동생이 퇴사해야하는 시점으로 소급해서 4대보험 상실신고를 진행하셔야하며, 절차 및 서류는 각 공단에 확인해주셔야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 물품구매 후 회사에서 그 금액에 대해 돌려받는게 상여금으로 들어가나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 내용을 보았을 때 해당 항목은 상여금의 항목으로는 적합하지 않은 것으로 보여집니다.명절상여금 지급을 하지 않은 부분을 추후에 지급한 것으로 보이기 위함이라는 의심이 드시는 경우라면, 급여명세서 상의 항목 명을 이전과 동일하게 변경할 수 있는 지에 대해 사업장에 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.