안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.8월 1일부터 입사를 하는 경우라면, 8월 1일부터 31일까지 만근을 하는 경우 9월 1일에 1개의 연차휴가가 발생되는 부분입니다. 회사가 법에서 명시한 연차휴가 대체제도 등을 도입한 경우가 아니라 일방적으로 근로자의 연차휴가를 사용토록 하는 것은 적법하지 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 기간 동안 새로운 곳에 취업
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고 구제신청 동안 생계유지를 위해 취업을 하는 것은 문제가 되진 않으나, 부당해고가 확정되어 임금상당액을 받는 경우 취업으로 인해 발생한 수당에 대하여 감액이 들어가게 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 근로 계산은 어떻게 하는지 알려주세요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간근로시간 10시부터 새벽 6시까지의 시간만 0.5배 가산하여 지급하면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이틀 나가는 단기 알바도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져있고, 해당 주의 소정근로일을 출근한 경우 발생됩니다.16시간의 소정근로시간이라면 요건충족시 지급 받는 게 맞는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 6월입사 8월 퇴사하면 해고 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 합의하는 경우에 성립되는 것으로서, 일방적으로 나가라고 하는 해고와는 차이가 있습니다.일방적으로 나오지말라하는 해고인 경우, 근로기간이 3개월 이내인 경우 해고예고조항의 예외에 해당하여 해고예고수당 지급의무가 없습니다.근로자임에도 근로계약서를 미작성 한 경우 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 배달업 종사자인데 배달중 교통사고를 당했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해의 경우 업무 중 발생한 사고로 4일이상 요양이 있어야 하는 경우 근로자가 신청해야 하는 부분입니다. 의료기관에서 4일 이상 요양이 필요하다고 진단한 경우, 해당 진단서를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 해주시면됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 대상이 될지 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 근무지 퇴사일 이전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족해야합니다.계약직의 경우 회사가 재계약의사가 없는 경우 계약기간 만료가 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 이상할 정도로 너무 적습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 내역을 보았을때 퇴직금 금액이 이상합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기로 산정해보시고, 사업주에게 확인 요청을 했음에도 지급해주지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 하시는 걸 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 계산에 대해 제가 완전 잘못알고 있었어서 다시 확인차 질문을 처음부터 하겠습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.9월 1일에 입사한 근로자는 매월 만근시, 10월 1일 (1개) 11월 1일 (1개) 12월 1일 (1개) 가 발생되며 해당 연차휴가에 대한 미사용 수당을 지급해주어야 합니다.회계연도 연차휴가 계산을 도입하고 계신것으로 보이며, 25년에 1년 미만의 기간에 대해서 연차휴가가 발생되며, 매월 만근시 발생되는 11개 중 전년도 3개를 뺀 8개와 15개에 대한 비례적인 계산 15x 4개월 /12개월 이 합산하여 해당 근로자가 25년에 사용할 수 있는 휴가입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차계산이 어려워요 도와주세요..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 근로자의 경우 입사 후 1년간 80% 이상 출근한 경우 24년 8월 4일에 15개의 휴가가 발생되며, 해당 휴가는 전년도 출근에 대한 산정으로 부여되는 것이기에 9월 중 퇴사하더라도 그대로 부여되는 것이 맞습니다.감사합니다.