안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 건강보험,국민연금 내는 방법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사를 하신 경우 건강보험은 피부양자로 등록이 가능합니다. 형제자매의 경우 자료를 제출하고, 해당 부분에 대해 건보공단의 확인하에 진행이 되며 피부양자 등록으로 인해서 보험료가 상승되지 않습니다.국민연금의 경우에는 퇴사 이후 납부의무가 있지는 않으나, 임의 납부를 원하는경우 국민연금공단에 신청이 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용내정 취소 손해배상 청구 할수있을까요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용내정취소와 관련하여 노동위원회에 채용내용취소(부당해고) 구제신청 제기가 가능합니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 위의 내용을 확인해보시는 것이 필요해보이며, 5인 미만 사업장이라고 한다면 해당 손해에 대해서 민사적으로 손해배상 청구를 진행하셔야 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 산후도우미 고용중인데 계약기간 중에 일정변경은 어떻게 이루어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분은 업체와 이야기 하여 도우미 분과 업체와의 정한 근로내용 등의 변경이 이루어져아 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간에도 시급을 쳐주나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 휴식을 취하는 시간으로서, 이에 해당한다면 무급이 원칙입니다.휴게시간에 대해서는 임금이 지급되지 않으며, 다만 실제로 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로시간으로서 지급받아야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 가족회사 퇴사 후 계약직 계약만료 실업급여 근로일수에 인정되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여를 받는 기간에 포함되기 위해서는 고용보험에 가입이 되어있어야 고용센터에서 해당기간까지 합산하여 산정하게 됩니다.가족회사에서 실제로 근로자처럼 근로를 제공한 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구 절차등으로 고용보험 가입을 요청할 수 있으나, 많은 자료등을 요청하고 확인하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이나 부조리를 해결해주는 기관은 어디인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 사내 고충처리 위원회 등에 조사를 요청해야 하며, 회사에서 적절한 조사절차를 진행해주지 않는 경우에는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 사용요건에 해당하는 경우 사용하려는 날 30일 전까지 육아휴직 신청서를 회사에 제출하셔야 합니다.육아휴직 확인서를 회사가 작성해서 근로자에게 주거나, 고용센터에 등록을 해준다면육아휴직 시작 1개월 이후 육아휴직 확인서와 육아휴직 급여신청서를 작성하여 고용센터에 제출해주시면 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 맨날 회사에 오면 할 일이 없어서 게임만 하는 직원이 있는데, 권고사직을 하니 부당이라고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의하여 성립되는 것으로서 근로자가 동의하지 않는 경우 성립하지 않습니다.일방적으로 나가라고 하는 해고인지 여부는 확인을 해봐야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요. 계약직 연장에 대해 근속개월이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.역량 평가 시 1년 계약을 체결하는 시기는 회사의 규정에 따라서 달라지게 될 부분으로 보여집니다. 현재 문구에 따라서 평가 후 1년계약이라고 한다면 평가 이후부터 1년이 적합할 것으로 사료되오나, 해당 부분에 대해 규정이나 근로계약서 상에 합의하여 기존 입사일로부터 1년이라고 하더라도 문제가 될 것으로 보여지지 않습니다. 현재 입사일로부터 1년이든, 새롭게 역량평가 이후 1년이든 퇴직금은 1년 이상 근속이기에 발생될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상으로 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속 후 퇴직시에 발생되는 금품입니다. 해당 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이오나, 근로자와 사업주간의 합의에 따라 기한을 연장하는 것은 가능합니다. 감사합니다.