안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 퇴사를 원하는 경우 사전 고지 의무
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다. 일방적으로 통지하는 경우에는 무단결근으로 처리될 수 있으며, 이로 인해 손해가 발생한 경우 청구할 수 있습니다.메일로 보내시기 보다는 빠르게 면담 등을 시행하여 사직일을 합의하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여는 해고당하면 받을 수 없나요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우엔 실업급여 수급에 제한이 있으나, 회사의 경영상 이유 등에 의한 해고의 경우 실업급여 수급사유로 인정되는 것이 일반적입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 이런경우에는 받을방법이 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속시 받을 수 있습니다.해당 기간을 충족하지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 받으실 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 40대 이상 공무원 합격자가 있던데요. 정년에 퇴직하는건 맞지요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정년은 동일하게 적용이 되는 부분이며, 국민연금은 이전에 10년이상 납입을 한 경우라면 추후 수급하는 것이 가능합니다.적응을 하는것은 개개인마다 다른 부분이기에, 조직의 분위기에 따라 시간이 걸리는 것은 차이가 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 요즘 남자들 육아휴직 많이 하던데 남자가 육아 휴직 하면 혜택이 좀더 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.남성 근로자가 육아휴직을 연이어 사용 하는 경우라면 육아휴직 급여지급시 적용되는 부분이 있습니다.아래의 링크 내용을 참고해주시기 바랍니다.https://gworkingmom.net/working_parents/parenting/single/15감사합니다.
휴일·휴가
Q. 단기 알르바이트 3일해도 시간당 휴게시간 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 단기간 근로를 제공하는 경우라고 하더라도 휴게시간은 부여되어야 합니다.4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 손해배상청구한다는 사장님이 손해배상청구는 안하는 대신 월급을 안줬습니다. 월급 받으려면 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.손해배상 청구와는 별개로 일한 부분에 대한 임금은 지급해야 합니다.지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 실업급여 신청시 pdf파일
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전산에서 이미 접수한 파일을 전달해준 것일수 있기에 고용센터에 접수여부 확인해보시고, 안되어있는 경우 전달받은 파일을 제출해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 노동청에 신고를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 5인이상 사업장 인지 등에 따라서 주 52시간제 위반 및 임금을 부족하게 지급한 부분에 대한 임금체불 진정 제기가 가능해보입니다.구체적인 사실관계에 따라서 세부내용은 달라질 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 방문하시거나 고용노동부 민원신청에서 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사할때 근로계약서를안썼습니다 .
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성을 해야하는 서류로서 지금이라도 작성요청을 하시는게 필요해보이며, 작성을 하지 않는경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.또한 매월 급여명세서도 받아야하며, 해당부분 미지급시 문제제기가 가능합니다.사업주에게 먼저 요청해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.