안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금기간이 언제부터 시작일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 일한 기간에 대한 확인이 필요합니다.프리랜서 등이 아니라 근로자로서 업무상 종속성이 인정되는 시작점이 언제였는지 판단기준에 따라 구체적인 판단이 필요해보이며, 해당 부분은 구체적인 사실관계에 따라 노무사의 상담을 직접받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 근로자에게 교부해주어야 합니다. 서면으로 전달하고, 사업장에서는 해당일에 작성된 서면을 입증자료로 남겨두시고, 서면으로 전달 후 메일로 해당 내용을 다시 한번 고지하는 것은 가능합니다. 또한, 해고 예고의 경우 30일 이전에 통지를 하는 것이 필요하기에, 해고 통지를 해당 일수를 정하여 전달하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 사무실에서 일하면서 허리가 아프면 산재인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.허리디스크을 사유로 업무상 질병을 신청하는 것은 가능하오나, 질병심의위원회 등에서는 업무상 연관성 등을 구체적으로 판단하여 심사하는 부분입니다.사무직 근로자의 경우에는 디스크가 업무상 질병으로 인정되기에는 현실적으로 어려움이 있는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간 적용을 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상호 합의하에 하루의 휴게시간을 변경하는 것은 문제되지 않습니다.해당 휴게시간을 근로자가 자유로이 사용할 수 있도록 해주시면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 퇴직하면 퇴직금이랑 위로금은 언제들어오나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다.해당 기한 내에만 지급하면 되는 부분이며, 언제 입금을 하는지 여부는 사업장마다 다른 부분입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일하다 다쳤다면 회사로부터 위자료를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재를 신청하여 요양급여, 장해급여를 수급하고 있는 경우로 보여집니다. 회사에서 위로금을 지급하는 것은 상호 합의에 따라 이루어지는 부분으로서 법에서 정하고 있는 부분은 아닌 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.여름휴가는 법정 연차휴가가 아니기에, 회사의 내부규정에 따라 운영이 되게 됩니다.관행적으로 무급으로 휴가를 부여해왔다면, 무급으로 여름휴가를 부여하여도 문제가 되어보이지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 5개월 + 정규직 10개월 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자에 정규직근로자로 근로관계단절, 공백없이 이어진 경우로 보여지기에 해당기간이 주15시간 이상에 해당된다면 퇴직금 수급이 가능해보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 일주일 전 관둬도 급여문제가 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는것이 원칙이기에, 사직의사를 빠르게 전하시는 것이 필요해보입니다.5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 고충신고를 하시는 방법이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 피보험기간은 실업급여 신청조건에만 해당되는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 요건에 피보험단위기간 180일이 있는 것이며, 심사시에는 이전의 근로내역 등을 모두 확인하여 진행되는 부분입니다.감사합니다.