안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금체불
Q. 회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지속해서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.사업장에 지급일을 물어보시고 지속해서 지급하지 않는다면 임금체불진정을 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고의 경우 30일 전에 해야하며, 하지 않는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.3개월 미만으로 일한 경우가 아니라면 해당될 것으로 보이고, 5인 이상 사업장인 경우라면 구체적인 검토에 따라 부당해고구제신청 제기도 가능할 것으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.15세이상 18세 미만의 미성년자를 고용하는 경우 친권자등의 동의서를 필수적으로 받아야 하며, 근로계약서는 당연히 작성해야하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이 되어야하며, 이직사유가 비자발적인 사유여야 합니다.3개월이라면 일수가 충족되지 않으며, 합산되는 일자가 있는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이달말까지 일하고 그만두겠다고 말한 상태였고 회사측에서 알겠다고 한 상황에서 갑자기 내일까지만 하고 퇴사하라고해서 사직서를 써서 제출했는데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직서 상에 어떠한 사유로 명시했는지 확인이 필요하며, 개인사유퇴사로 내일자로 사직서를 작성한 경우라면 합의한것으로 보아 부당해고 구제신청이 어려울 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 상용직 근무후 1달계약직 후 실업급여 서류
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로계약서도 함께 지참해주시는게 좋으며, 이직확인서는 회사에서 전산으로 상실신고시 작성해주면 고용센터에서 확인하는 것이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무단결근 몇일이면 사직 처리가 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일이 상호합의되지 않았다면, 이후 무단결근으로 처리되어 징계해고가 이루어질수 있습니다.사업장 마다 결근일수에 따른 징계는 내부규정으로 정해두고 있기에 확인이 필요한 부분입니다.이중으로 다른 곳에 취업이 되더라도 4대보험 등은 문제되지 않으나 겸직 문제로 새로운 사업장에서 문제제기를 할 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 실업 급여는 몇 개월 받을 수 있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이전 직장 기간도 함께 고려되어 기간이 산정될수 있기에 정확한 기간은 신청 후 심사를 거쳐야 알 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일8시~17시 월급 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주5일 주휴시간 포함하여 월 209시간에 주6일차 연장근로 8시간이 발생되어 8*4.345주=대략 34.8시간이 나옵니다.5인 미만 사업장은 243.8시간 * 내년시급 10,030원이며5인 이상 사업장은209시간 10,030원 + 34.8시간 10,030원*1.5배로 산정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 퇴사 후 실업급여 신청 전에 알바해도 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 마지막 직장을 기준으로 산정이 됩니다. 4대보험에 가입되지 않고 프리랜서로 일한 경우라면 크게 문제가 되지는 않을 것으로 사료되오나, 마지막 아르바이트를 하신 부분이 근로자로서 4대보험에 가입이 되어야 하는 부분으로 판단되었을 때 실업급여 심사가 다시 이루어 질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.