안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서의 일방적 계약파기로 월급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 분에 대한 임금은 지급을 받아야 하며, 이는 원칙적으로 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.상호 합의가 되지 않은 경우 퇴사일이 선생님이 생각하신 부분과 다를 수 있으니 확인이 필요할 수 있으며, 확인 후에도 지급이 되지 않는 경우라면 지급청구 및 임금체불진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 7월29일~ 8월 2일까지 연차사용해야하는상황인데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근로가 정해진 근로자가 해당 주를 모두 출근해야 발생되게 됩니다.모두 연차휴가를 사용하는 경우, 해당 주의 주휴수당을 공제하고 지급하게 되며 연차휴가를 사용한 것으로 하는 경우는 많지 않으나 공제해야하는 임금액과 연차1개의 수당액이 동일하여 위와 같이 처리하는지는 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간정산 가능하다고 들었는데, 몇년차부터 정산을 받을 수 있고 얼만큼 받을 수 있는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년이상 근속시 발생하며, 중간정산 또한 해당기간 이후 퇴직금이 발생해야 가능한 부분입니다.중간정산은 회사가 승인을 해야 가능하며, 승인하지 않는 경우 불가한점 참고바라며 가능한 사유는 퇴직급여보장법 시행령 제 3조에 명시되어 있습니다.또한, dc형은 가능하나 퇴직연금 db형은 중간정산이 되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 무기계약직은 정규직과 뭐가 다른건지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 둘다 계약의 기간의 정함이 없다는 것이 동일합니다.다만 무기계약직도 계약직 근로자의 임금테이블이나 승진제도 등의 적용을 받을 수 있기에 계약직과 정규직 간의 임금, 승진, 복리후생 등이 다르게 규정될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 처음인데 이게 맞는 건 가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간에 대해서 최저임금의 90프로를 지급하는 것은 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자가 3개월 이내의 수습기간을 둔 경우에 적용되는 부분입니다.위의 경우가 아니라면 10프로 감액이 어려운 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고당한건데 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주가 일방적으로 나가라고 한 해고라면 사직서에 사인을 하시면 안됩니다. 해고로 인해 불이익이 생겼을 시 문제제기를 해야하는데, 사직서에 개인사유로 서명을 한 경우라면 문제제기가 불가할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 각종 수당 관련 계산을 작성 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 급여 명세서 상 임금 산정에 대한 계산식을 명시해야 하는 것이 원칙입니다.내용을 일부기재하지 않았을 시 과태료가 부과될 수 있으며, 해당 부분에 대해서 노동청에 문제제기를 해서 바로잡는 것은 가능합니다.먼저 사업장에 과태료가 나오는 부분임을 인지시키시고 작성요청을 하시는 것이 좋을것으로 사료됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 본인의 질병으로 인해서 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 사유에 해당되지 않으나 예외적으로 인정되는 사유에 본인의 질병 등으로 인해 더이상 근로제공이 불가능한 경우가 해당됩니다.해당 질병이 근로제공이 불가능한 것인지에 대한 의료기관의 소견서 등과 회사에서 쉬운업무로의 전환 또는 휴직이 불가능 했던 상황에 대한 확인 등이 필요하며, 고용센터 담당자에 따라 요청하는 부분이 일부 상이할 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사 징계중 견책은 어떤 의미 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.견책은 징계의 종류중 하나로 대부분 사업장에서 경징계로 분류됩니다.경고조치를 하고 시말서등을 받는 형태로 많이 운영하며, 이후 징계사항이 발생시 기존 징계이력 등을 참고하여 징계처분을 하게되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직 처리 후 퇴사일 앞당길 수 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사일의 경우 사업장과 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것으로서, 서로 합의가 된 상황에서 회사가 변경에 대한 합의를 하지않는 경우 기존 사직일이 유지됩니다.해당 상황을 한번 이야기해주시고 조정을 요청드려야 할것으로 보여지며, 무단결근을 하는 경우에는 퇴직금이 저하될 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.