안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직전3개월 퇴직금계산시 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실제 퇴사하신 날로부터 직전 3개월이라고 보시면 됩니다. 예를 들어 7월 말일자 퇴사의 경우에는 5,6,7월이 3개월이 될 것입니다. 퇴직금의 경우 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고해보시기 바랍니다. 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)감사합니다.
임금·급여
Q. 회사를 3년 다니다가 알바 3개월 진행중인데 실업급여 수급이 가능한가요..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장을 기준으로 실업급여 수급할 수 있는 사유로 퇴사를 했는지, 요건을 충족했는지를 심사하게 됩니다. 현재 근무중인 사업장에서 비자발적인 사유(계약기간 만료, 권고사직 등)로 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급을 위한 사유가 인정될 것이며, 피보험단위일수는 전 직장의 일수가 합산이 될 것이기에 실업급여 수급심사를 통해 가능할 것으로 보여집니다.다만, 사유가 인정되지 않을 경우에는 수급이 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금DC형 질문있습니다!!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.신고금액과 실제 내역이 왜 차이가 있는지에 대한 사실관계 확인이 필요해 보이지만, 퇴직금은 근로자에게 지급한 평균임금을 기준으로 산정해야 하는 부분입니다.이에 따라 실제 지급한 임금이 평균임금으로 인정이 된다면 해당 금액을 기준으로 불입을 해주셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 4차 고용센터 방문, 근로사실 신고 바랍니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 사실 내역이 없다면, 기존과 동일하고 방문하시어 처리하시면 될 것으로 사료됩니다.구직활동을 한 내역 등을 등록하는 절차가 있다면, 해당 절차는 진행해주셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 개인사업자 알바구하고 수습기간 3개월 중 일을 너무못하면 해고해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 수습기간이라고 하더라도 해고 자체가 자유로운 것은 아닙니다. 5인 미만 사업장이기에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 불가하오나, 해고예고 수당은 적용되게 됩니다.다만, 3개월 미만 근무한 근로자의 경우 해고예고수당 지급예외에 해당하기에 해당 기간 내에 해고를 하는 경우 수당 지급 문제는 발생하지는 않을 것으로 사료됩니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
임금·급여
Q. 매월 월급에 연차수당이 포함되어서 나오고 있고 연차는 연차대로 사용하고 있는데 왜 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원래 연차수당을 반영하는 사업장의 경우에는 연차휴가를 사용하는 경우 해당 수당을 공제하는 경우가 대다수이며, 추후에 연차 미사용분이 있을 때 이미 급여에 포함되어 지급하였기에 지급부분에 있어서 리스크를 방지하기 위해서 구분해놓는 것이 일반적입니다.연차사용 자체를 제한하는 경우가 아니라면, 공제하지 않더라도 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 신고할때 급여를 일괄지급시 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 아르바이트생들도 일용직으로 고용하시는 경우 일까요? 일용직으로 근로를 제공하는 경우에는 해당 출근하는 일마다 계약서를 작성해야 하고, 해당 임금으로 1일 임금이 정해지게 됩니다. 총액으로 며칠 일한 부분을 지급하기로 합의한 경우에는 일용직 신고시 총액을 근무일로 나누어 반영을 하셔도 문제는 되지 않을 것입니다.다만, 일용직이 아니라 계속해서 근무하는 단시간 근로자에 해당하는 경우라면 4대보험 가입이 필요할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 파트타임으로 근무하다가 정직원 전환되었을 때, 퇴직금 계산은 정직원된 시점부터 정산될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15이상 근무한 경우 해당이 되며, 파트타임으로 근무한 경우라고 하더라도 공백기 없이 지속해서 해당 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금 산정기간에 포함이 되어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 시급관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.요일마다 시급을 다르게 운영하는 부분이 어떠한 이유인지를 먼저 명확하게 확인이 필요합니다.만약 동일 근무시간대임에도 시급이 다른경우라면, 주휴수당 산정을 위한 평균시급을 도출해서 산정하는 부분이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약기간 전 근무를 그만두면 시급 다 못받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서상 정해진 임금이 11,000원이라면 해당 시급으로 받으셔야하며, 이를 지급하지 않는경우 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.