안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금체불
Q. 고용노동부에 진정서를 제출했는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로감독관 배정 및 조사가 이루어졌을까요?조사를 통해 진정을 제기한 내용에 대해서 감독관님이 판단을 내리거나 합의를 유도하게됩니다.배정된 근로감독관에게 진행사항에 대해 확인을 먼저 하는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 전문직 시험 2차 시험 응시자 성별 채점관이 알 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.시험 채점은 응시자의 이름, 특징 등을 알지 못하도록 익명으로 이루어지는게 됩니다.글자체등으로 성별을 추측할 순 있겠지만 정확하게 알 수 없는 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직장 내 괴롭힘 당사자 간 합의 시 합의서 작성
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 합의서는 따로 규정화된 서식이 없습니다. 합의하는 문구를 기재하시고 상호 동의하에 서명 등을 하시면 될 것으로 보이며, 합의에 대해서는 법 위반이 되는 부분은 명시되지 않도록 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 작성 후 인수인계 관련하여 질문 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우, 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.일방적으로 다음날 퇴사하겠다고 통보하고 퇴사를 하는 것은 합의가 되지않은 경우이기에 무단결근으로 처리될 수 있습니다.무단결근 및 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 할 수 있겠지만, 손해가 발생했음을 사업주가 입증해야 할 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 4대보험 팩스로 신청 했는데 고용보험만 적용이 안되었습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 신청한 이력을 봐야겠지만, 산재보험은 필수 가입되어야하는 부분입니다.산재보험과 고용보험을 재 취득신청 하셔야 할 것으로 보이며 6월 가입이라면 과태료는 부과되지 않을 수 있으니 공단에 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 피보험가입일자 계산방법이 궁금해요!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 급여를 받기위한 조건으로서 해당 일수는 18개월의 피보험단위 일수로 합산하여 판단할 것입니다. 실업급여를 이전에 받았다면, 해당 기간 이후로 산정 될것입니다.다만, 육아휴직 사용 요건이 사용하려는 사업장에서 6개월 이상 근속시 승인해주는 부분이기에 6개월 미만 근무의 경우에는 승인을 하지 않더라도 위법하다고 보기 어려울 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 4대보험 들지않으면 불이익이있나요?....
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야하는 서류이기에 작성요청을 하시기바랍니다.최저임금 미달로 임금을 지급하는 경우에는 임금체불에 해당됩니다.4대보험은 의무적 가입이 맞으며, 실업급여등과 연계될 수 있습니다. 현재 법위반의 소지가 많기에 해당부분에 대한 구체적 검토가 필요할것이라 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙이 없던 회사에서의 취업규칙 신설
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙을 제정하는 경우에는 과반의 의견청취만 하면 되며, 추후 불이익하게 변경시에 과반의 동의서를 첨부해야 합니다.동의가 아닌 의견을 청취해서 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사 후 바로 이직할 경우 4대보험 취/상실신고
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 취득 상실이 동시에 이루어져도 문제되지 않습니다.취득신고가 먼저 이루어지더라도 상실신고 진행시 해당 부분은 공단에서 처리하기에 걱정하시지 않으셔도 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 두 회사를 퇴사하는데 이럴경우 어떻게 되는건지 실업급여 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.어느 사업장이 고용보험 대상 사업장인지 확인이 필요합니다.고용보험은 두 사업장에서 일하더라도 이중가입이 아닌 주된 사업장에 가입이 되는 부분이기에 해당부분 먼저 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.