안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 질병으로 인한 퇴사 시에 회사에서 손실 청구
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.접촉됩니다.아닙니다.사직서 제출 후 1달까지는 무단결근 처리될 것이고, 이후 퇴사의 효력이 발생할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일대체 사용 후 공휴일 근무에 조퇴 할 시 휴일대체 인정되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴일대체 자체는 인정된 것으로 보아야 할 것으로 보입니다. 남은 시간은 무급으로 처리하거나, 연차를 사용할 수도 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 [회사내 화장실 이용시 사전보고 및 허락후 이용]
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 아니더라도 아주 부적절한 행위로 보는 데에는 이견이 없을 것으로 보여집니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 시용기간 명시에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3가지 모든 질문에 대한 답변은 아니요입니다. 시용은 근로계약만으로 성립할 수 있고 시용기간은 당사자 간에 자유롭게 정할 수 있으며 90%는 시용의 경우에 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 경력증명서 내 정직 3개월(징계) 내용을 빼고 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경력증명서에는 근로자가 원하는 항목만 사실대로 기재하여야 하므로 징계 부분은 제외를 요청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 이 조건에도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 이상으로 근무한 기간이 1년이 되지 않아서 퇴직금은 미발생하였을 것으로 보여집니다.
임금·급여
Q. 통상임금 법 개정 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최근에 통상임금과 관련된 법이 개정된 사례는 없는 것으로 보여집니다. 다만 통상임금에 대한 대법원 판결이 변경된 바는 있습니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근속기간과 무관하게 부당해고 구제신청이 가능합니다. 3개월 이상 근속하다가 해고를 받은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있는 경우가 있는데 부당해고구제신청과는 다릅니다.
근로계약
Q. 알바를 하고 있던 가게의 사장님이 바뀔것같아요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기기와 사람이 함께 넘어가는 것이라면 퇴직금 지급의무도 변경된 사장님이 갖게 되겠습니다.
해고·징계
Q. 프리랜서로 근무하다 부당해고 당해서 신고 하였습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.금전보상청구를 하였다면 말할 수 있겠으나, 보상액을 산정하는데 큰 의미를 부여하기는 어려워 보입니다.