안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여를 못받아도 4대보험료를 회사에서 내나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금을 체불하더라도 4대보험만이라도 납부하는 건 그나마 바람직하다고 할 수 있겠으나, 사실인지는 확인이 필요해 보입니다.
해고·징계
Q. 뇌전증 때문에 알바에서 해고 통보를 받았습니다.신고 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다. 병이 있다 하여 반드시 해고가 정당한 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 한달빠진 만큼 한달 더 연장해 일했는데 퇴직금이 적게 나왔어요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아파서 근로하지 못한 기간이라도 근로관계가 유지되고 있었다면 전체 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 알바에서 근무하다 해고 후 월급 지급은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간 중 지급되지 않을 경우 회사에 문의해보시거나 노동청에 신고하는 것을 생각하여 보시기 바랍니다
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산을 회사에 요청했는데 사내 정책상 정산이 안된다고 하는데 법적으로 중간 정산은 안 해줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 중간정산을 반드시 허용해줄 의무는 없습니다. 또한 중간정산은 법에서 정하고 있는 특별한 사유가 있는 경우에 한해 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 병가에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자가 1달 이상 병가를 사용하면 월차가 발생하지 않으나 조금이라도 근무한 월의 경우 이에 비례하여 월차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주휴수당은 근무하기로 약정한 시간을 말하므로 실제 근로시간만으로는 주휴수당의 발생 여부를 판단하기 어렵습니다
임금·급여
Q. 구인공고에 근무시간이 주40시간이 아닌데 정상인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고정적으로 연장근로를 하여야 하는 사업장일 수 있습니다. 이것 자체가 위법이라고 볼 수는 없습니다.
근로계약
Q. 회사 취업규칙중 다음사항은 너무 심한거같아 보이는데요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 불합리하여 일반적으로 무효입니다. 현업에 문제가 없다면 다른 업무에 근무시간 외에 종사하는 것이 가능합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 퇴직금 지급을 해야할까요? 한다면 얼마나 해야할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용이 승계된 것으로 보입니다. 억울한 측면에 있으시겠으나 현재 법인에서 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다.