안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 시간외근무 이럴땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.심야근무시 8시간을 초과하였다면 연장과 야간수당을 가산지급해야 하고 그렇지 않더라도 야간수당을 가산 지급하여야 합니다. 하루 연장근로시간의 제한은 없으며, 주 52시간 초과를 피하기 위해 그 주의 다른 근무일에 쉬게 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀에 관한 거취 규정 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기존보다 임금이 낮아지거나 직책이 제외되는 등 실질적으로 불이익으로 볼 수 있다면 법 위반이라고 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 권고사직시 사직서상 내용은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사의 권고사직에 의한 사직을 서면으로 남기고자 한다면 말씀하신 것처럼 하면 되겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사 시 이전 메일 포워딩 필수인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 필수적으로 해야 할 의무는 없습니다. 업무에 중요하다고 생각되고 개인정보 침해 소지가 적은 것들만 도의적으로 포워딩하면 충분하다고 생각됩니다.
근로계약
Q. 사직하려는데 근로계약서 작성 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 입장에서는 근로계약서 작성이 반드시 필요하지만, 근로자의 경우 법적 분쟁을 준비하고 있어 근로조건의 확인이 필요하다는 등 특별한 사정이 없는 한 반드시 필요한 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 연차 정산 및 소진 관련 문의가 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자는 연차유급휴가를 사용할 권리를 갖습니다. 사용자는 연차 사용으로 인해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다. 따라서 정산 자체를 요구하는 것은 근로기준법 위반입니다.
구조조정
Q. 지금 건포스코이앤씨가. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 신분은 계속 보장됩니다. 그러나 일이 없어 휴업할 경우 70%의 임금을 받으며 쉬게 될 수 있습니다.
임금체불
Q. 국민연금 보험료를 사측에서 미납하고 있음
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공단에 피보험자격확인 청구글 하여야 겠습니다. 보험료를 공제하면서도 미납된 것이라면 횡령에도 해당할 수 있습니다
임금·급여
Q. 월 60시간 미만 일용직 근로자가 계속근무를 할때 건강과 연금 취득을 해야할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월 8일 이상 근로하였다면 이 경우에도 말씀하신 연금보험이나 건강보험에도 직장가입자로 가입하여야 합니다.
산업재해
Q. 포스코이앤씨의 면허 취소 가능성은 얼마나 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법령상 면허취소의 근거조항은 있는 것으로 알고 있습니다. 이를 근거로 실제 취소된 사례는 거의 없었으나, 법률상 근거가 있는 만큼 현실화될 수 있어 보입니다.