안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직시 사직서상 내용은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사의 권고사직에 의한 사직을 서면으로 남기고자 한다면 말씀하신 것처럼 하면 되겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사 시 이전 메일 포워딩 필수인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 필수적으로 해야 할 의무는 없습니다. 업무에 중요하다고 생각되고 개인정보 침해 소지가 적은 것들만 도의적으로 포워딩하면 충분하다고 생각됩니다.
근로계약
Q. 사직하려는데 근로계약서 작성 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사 입장에서는 근로계약서 작성이 반드시 필요하지만, 근로자의 경우 법적 분쟁을 준비하고 있어 근로조건의 확인이 필요하다는 등 특별한 사정이 없는 한 반드시 필요한 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 연차 정산 및 소진 관련 문의가 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자는 연차유급휴가를 사용할 권리를 갖습니다. 사용자는 연차 사용으로 인해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다. 따라서 정산 자체를 요구하는 것은 근로기준법 위반입니다.
구조조정
Q. 지금 건포스코이앤씨가. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 신분은 계속 보장됩니다. 그러나 일이 없어 휴업할 경우 70%의 임금을 받으며 쉬게 될 수 있습니다.