안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 통상임금 노사협의 중 차후 결과도래 시 소급 적용해준다는 서면문구 법적효력
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 문서로 약정하고 서명 또는 날인하였다면 효력이 있습니다. 따라서 추후 지급이 이루어지지 않는 경우 신고할 수 있어 보입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 책정에 관련해서 문의 드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상 4주를 평균하여 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당 지급 의무가 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 기타근로수당도 포함되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기타지원금의 임금항목이 말씀하신대로라면 통상적으로 퇴직금에 포함될 것으로 판단됩니다.
해고·징계
Q. 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 이상 근로하였고 회사를 나가라고 말한 것을 입증할 수 있다면 해고예고 위반(근로기준법 제26조)로 신고 가능해 보입니다.
임금·급여
Q. 근로조건 자율개선 지원사업 시행의 건
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동부에서 매년 취약사업장 리스트를 추려 공인노무사에게 점검을 위탁합니다. 위탁사업장은 점검을 거부할 수 있으나, 거부시 추후 근로감독 대상에 포함될 수 있습니다.