안녕하세요 이승철 전문가입니다.
산업재해
Q. 이런 상황에는 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일한 기간에 대해서는 회사가 급여를 지급할 의무가 있습니다. 그러나 회사는 산재보험에 가입하고 보험료를 냄으로써 치료비 등에 대한 의무가 면제되어 별도로 이를 청구하기는 어려워 보입니다.
근로계약
Q. 제가 하는 주 업무가 아닌 다른 업무를 지시한 경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고소와 실업급여는 어려워 보입니다. 관할 노동위원회에 부당전보구제신청은 가능해 보입니다.
임금·급여
Q. 52시간의 요건에 대해 명쾌하게 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고정OT는 실제 근로와 무관할 수 있기 때문에 주 52시간과 직접적인 관련이 없습니다. 주 52시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 야간근로시간도 근로시간이므로 주 52시간의 계산에는 주간의 근로시간과 마찬가지로 산입됩니다.
임금·급여
Q. 우리나라에서 퇴직금일시불을 퇴직연금으로 돌려려고 하는데요 장점에는 어떤게 있는가요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일시금을 연금으로 받게 되는 것이기 때문에 노후소득 보장이 강화될 것입니다. 또한 연금형태로 돈을 굴리게 되면서 이자를 추가로 받을 수 있게 됩니다.
근로계약
Q. 원치 않는 인사 이동에 대하여 어떻게 처리하면 좋을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서의 업무내용을 우선적으로 확인하여 봐야겠습니다. 업무내용이 특정되어 있다면, 근로자의 동의가 없다면 변경이 무효입니다. 특정되어 있지 않더라도 필요성이 적은 경우에는 부당전직구제신청이 가능합니다.