안녕하세요 이승철 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.성과급은 회사에서 임의로 운영하는 제도이며, 어떤 것을 성과로 보는지는 사규에서 별도로 정하고 있을 것입니다. 또는 회사의 관행에 따라 성과를 판단하고 있을 것이기 때문에 위와 같은 것들을 확인해서 성과로 내세워야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일을 유급처리할 의무가 없습니다. 따라서 현충일에 근무하더라도 1.5배의 휴일근로가산수당이 적용되지는 않습니다. 다른 평일과 마찬가지로 1배만 적용된다고 보시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘과 장애인 학대 신고 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.신고 자체는 가능하겠으나, 조사에 대한 법적 구속력이 없습니다. 사실상 신고가 무의미하다고 보시면 됩니다.장애인 학대에 대한 내용이 있다면, 당연히 가능하겠습니다.장애인도 장애인 학대가 가능합니다.
근로계약
Q. 계약직 기간제 근로자 만 55세이상인경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.만 55세 이상에 해당한다면 말씀하신 기간제법이 적용되지 않아서 2년 이상 사용하더라도 무기계악직으로 전환되지 않습니다. 그러나 갱신기대권은 기간제법과 무관하고 판례의 법리에 의해 인정되는 것이기 때문에 만 55세 이상이라 하더라도 인정될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근로자가 근무하면 인건비 2배 줘야 하난요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2.5배, 미만 사업장이라면 2배입니다. 그러나 월급제라면 1배가 월급에 포함되어 있으므로 각각 1.5배, 1배를 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 월급260을받는월급제직원! 5월1일 근무시 얼마를 더줘야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 미만이라면 10,500원에 8을 곱한 값만 지급하면 됩니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 붙어서 0.5를 곱한 값을 추가적으로 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 계산시 인센티브 포함인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 조건 없이 주기적으로 지급하는 인센이라면 퇴직금에 포함됩니다. 주기적으로 지급되지 않더라도 근로제공과 밀접한 관련이 있는 것을 조건으로 지급되는 인센티브라면, 마찬가지로 퇴직금에 포함됩니다.
임금체불
Q. 알바 급여 미지급 과 민사소송 한다고합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.민사를 해서 책임비용을 청구하겠다는 말은 흔히 심리적 압박을 주기 위해 하는 말입니다. 실제로 소송을 하는 경우는 거의 없습니다. 신경쓰지 말고 급여를 계속 안주면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 신고시 전화번호 모르면 어떻게 기제해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어떤 방식으로든 관할 고용노동청에 연락할 수 있는 수단은 기재하여야 합니다. 가게명이라도 적어준다면 어떻게든 관할 고용노동청에 연락해볼 겁니다. 채팅내용이라 하더라도 임금체불을 확인할 수 있으면 증거가 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 10분 금액값 ?.....
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금 10,030원에 1/6을 곱한 1,671원이 10분의 값이라고 보시면 됩니다.