안녕하세요 이승철 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 노무사분들께, 퇴사 후 정신과 진료도 직장내 괴롭힘에 자료로 인정될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 사람들이 직장 내 괴롭힘 자료로 많이 제출하는 자료 중 하나입니다. 핵심적인 자료라고 보기는 어려워도 자료로 인정되는 것 자체는 문제가 없을 것으로 보입니다.
임금체불
Q. 알바 대타해줬는데 월급이 안들어와요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하지는 않았어도 당연히 이전의 근로조건에 준해서 급여를 주기로 합의하였던 것으로 생각됩니다. 계속 미지급하면 관할 고용노동청에 진정 제기를 고려하여 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 기준이 어떻게되나요...?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직한 날로부터 3개월의 임금을 가지고 법정퇴직금을 산정하게 됩니다. 이전 3개월 급여분이 아닙니다.
임금·급여
Q. 노동법 위반인지 봐주실수 있나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간, 5인 이상 사업장 여부 등에 따라 달라질 수는 있으나, 최저임금 위반 등의 문제는 일단 없는 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 계약직 재계약 관련 부당해고에 대해ㅇ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기존 계약과 반드시 동일한 조건으로 계약하지 않으면 부당한 것은 아닙니다. 계약은 당사자간 합의에 따라 그 내용을 자유롭게 정할 수 있습니다.