안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 직장 근무시간 전 다쳤을경우 산재나 병가처리가 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시가 외에 휴게실에서 재해가 발생한 경우, 해당 휴게실의 시설관리상의 하자로 발생한 재해인 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가는 법령에서 정한 바 없으므로 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.
임금·급여
Q. 직잭수당에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책에 대하여 지급하는 수당은 노동관계법령에서 별도로 정한 바 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 수당을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하고, 취업규칙으로 정한 수당을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 카페에서 3개월 계약직으로 일하게 됐는데 월급에 관해 물어볼게 있습니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 2025년 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 2,096,270원이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 법정공휴일 대체휴무를 연차로 처리하면 문제가 되나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일은 연차휴가에서 공제할 수 없으므로, 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것이 아닌 휴일로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 자동연장 / 묵시적 갱신의 기준
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 근로계약기간은 기존의 근로계약기간 만큼 연장됩니다.질의의 경우 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않습니다.사직 의사표시를 7월 24일에 하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부한다면 근로계약은 사직의 사전통보기간을 정한 바 없다면 8월 말일에 종료됩니다.