안녕하세요
이종영 전문가입니다.
Q. 사업주가 직원 병원진료 여부를 알수도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원진료를 받는 경우에는 본인의 동의없이 진료에 관한 기록을 확인할 수 없습니다따라서 질의의 경우 확인이 가능하지 않을 것으로 판단됩니다
Q. 산재관련 입니다 도와주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청이 가능하며, 이는 근로복지공단 홈페이지나 직접 방문을 통해 가능합니다한편 사용자의 산업안전보건볍령 위반에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다
Q. 일용직 야간 특수건강검진 검사시 근무
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수건강검진을 받은 후에 근무가 법적으로 제한되는 것은 아니며, 다만 결과가 통보된 이후에 채용을 진행하는 것이 일반적인 것으로 볼 수 있습니다
Q. 취업규칙에 명시된 징계의 종류 외로 다른 징계로 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 취업규칙으로 정하지 않은 징계의 종류를 선택하는 것은 가능하지 않습니다다만 징계를 감경하려는 취지로 다른 징계를 하는 것은 가능합니다
Q. 사내괴롭힘 가해자에게 제재가 없을 때 회사에 가해지는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 제재 조치를 하지 않더라도 처벌대상이 되지는 않습니다. 다만 고용노동관서로부터 시정명령 대상이 될 수 있습니다