안녕하세요 이종영 전문가입니다.
구조조정
Q. 임신 중 재정악화로 인한 권고사직 어떻게 방법이 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.만약 회사가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.
산업재해
Q. 산재사고로 인해 수술시 개인 상해보험(진단비, 입원수당)보상이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 개인보험은 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.해당 개인 상해보험이 비급여 부분도 보장하고 있다면 이에 대한 보험급여 수급이 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힙 신고해도 처벌안되는 이유는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다면 징계나 후속조치없이 종결될 수 있습니다. 또한 당사자가 화해하거나 신고를 취하하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 신청시 회사에 이야기해야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 반드시 회사에 이를 통지해야 하는 것은 아닙니다.다만 산재 신청 시 사고 발생 사실에 대한 입증이 필요하므로 원활한 진행을 위해서는 사전에 협의하는 것이 좋습니다.
기타 노무상담
Q. 군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국교포가 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 F4 비자를 가진 사람은 건설 관련 단순종사원으로 근무할 수 없습니다.