안녕하세요 이종영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘 성립되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다수의 하급자가 관계 상의 우위에서 상사나 동료를 따돌리는 경우에는 지위 또는 관계 상의 우위가 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙 정년나이 도래 후 정년퇴직할 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 정년을 경과하여 계속해서 근무하고 있다면 정년에 의한 고용관계 종료는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로자의 사직 후 재입사 절차를 거치는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 퇴사일을 월요일로 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료와 국민연금보험료는 퇴사일이 속하는 달까지 납부하여야 하고, 고용보험료는 일할계산한 보험료가 부과됩니다.다만 퇴직 후에도 건강보험료나 국민연금보험료는 지역가입자로서 보험료를 부담하게 될 수 있으므로, 9월 1일자 퇴사의 유불리를 판단하기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 2025년 연봉 실수령액 표가 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 기준 연봉 실수령액에 대해서는 채용플랫폼 홈페이지에서 정보를 제ㅐ공하고 있습니다.이와 별개로 블로그나 유관 사이트를 통해 확인이 가능합니다.
임금·급여
Q. 내년도에 최저임금이 인상 되나고 합니다. 그런데 최저임금에는
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함될 수 있습니다.따라서 식대를 포함한 급여가 최저임금을 상회한다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.