안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 수습기간 , 연봉 변경시 재작성
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종려 후 본채용을 하면서 근로계약의내용을 변경하는 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다이와 달리 기존 근로계약 내용이 유지되면서 수습기간 중 특약을 별도로 정한 경우라면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다
임금체불
Q. 연장근로수당 미지급으로 연장근로 거부 정당성
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로에 대하여 근로계약으로 합의가 있다면 연장근로 지시 자체를 거부하기는 어렵고, 다만 연장근로수당 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 고소를 제기하거나 민사소송으로 지급을 강제할 수 있습니다
임금체불
Q. 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 건강보험 및 국민연금 취득신고를 지연하는 경우에는 관할 공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다. 공단에사 사실관계 확인 후 보험에 가입하여 보험료를 부과할 수 있습니다
기타 노무상담
Q. 무릎을 부상당해서 알바를 그만둬야 할 거 같은데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 등으로 퇴직 절차를 정하고 있다면 이에 따라야 하고, 가급적 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다2.제출할 의무는 없으나 원만한 사직일 조정을 위해서는 제출하는 것이 좋습니다3.카톡이나 전화 모두 무방합니다4.근로계약 자동종료 사유에는 해당하지 않습니다5.회사 규모에 관계없이 경우에 따라서는 문제될 수 있습니다
구조조정
Q. 안녕하세요 법인 교체 퇴직금 질문 드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 3일에 퇴사한다면 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다2.사용자의 권고로 사직서를 제출하여 고용관계가 종료되는 것은 권고사직에 해당하나, 이에 대한 위로금은 법적으로 정한 바 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다