안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 노무사님께 산재사업주의견서관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주의견서를 제출하지 않더라도 심사 절차는 진행되며, 과하게 지연되지는 않습니다2.별도로 대응이 필요하지 않으며, 공단에 심사 진행을 촉구하는 것을 고려해볼 수 있습니다
근로계약
Q. 퇴사일자에 퇴사하기전, 해고되는 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다이 경우에도 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다
임금·급여
Q. 육아기 근로단축 기간동안 초과근무시간 급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명시적인 요청 절차가 없더라도 사업주의 지시로 시간외근로를 하게 되었다면 연장근로수당의 청구가 가능합니다또한 해외출장으로 연장근로와 휴일근로를 해야 한다면 이에 대해서도 수당의 청구가 가능합니다
임금·급여
Q. 와이프가 퇴사 후 건강보험 피부양자 등재
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득 외에 별도로 소득이 발생하지 않으면서, 재산세 과세표준이 9억원 이하라면 건강보험 피부양자로 등록이 가능할 것으로 판단됩니디
임금·급여
Q. 실업급여전 상용직 카페알바 한달반 했는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 제한될 만한 사유는없으며, 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다
기타 노무상담
Q. 6년간 근무한 회사를 개인사정으로 퇴사후 대학입학과 실업수당
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 학업을 하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 고용지원금이 별도로 있지 않습니다. 이 경우 장학제도를 활용하는 것을 고려할 수 있습니다
임금·급여
Q. 퇴근 후 초과근무, 제가 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 증빙자료를 활용하여 시간외근로에 대한 수당의 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다22시 이후의 근무에 대해서는 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직 거부당했는데 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 육아휴직 한도를 초과하여 육아휴직을 사용하려면 사업장의 취업규칙에 근거가 있거나 사업주가 이를 허용해야 합니다.취업규칙 등에서 정한 바 없다면 휴직을 부여하지 않는 것에 대해서 법적으로 다투기는 어렵습니다
산업재해
Q. 업무상 재해 산재 처리를 하려고 하는데요~!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 상병과 장해는 산재보험급여 신청이 가능합니다다만 비급여부분은 보험급여가 지급되지 않으므로, 이에 대해서는 개인보험이나 사업장에 대한 손해배상청구를 고려해볼 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 추석 연휴 대체휴무 질문입니다. (대체 휴무)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대체휴무를 부여할 의무는 없고, 사업장의 재량으로 부여하는 것은 가능합니다.2.마찬가지로 대체휴무를 부여할 의무는 없습니다.