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이현영 전문가
중소벤처기업부 비즈니스지원단
근로계약
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Q.  동일 사업장에서 상용직에서 일용직으로 전환
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상용직 퇴직 처리 후 일용직으로 신고(근로내용확인신고)하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
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Q.  55세이상 퇴직금 현금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법 개정 이후 퇴직금은 받드시 IRP계좌로 지급 받아야 하나,퇴직 당시 연령이 만 55세 이상인 경우 법정퇴직소득세 공제 후 개인계좌 혹은 현금으로 수령할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
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Q.  포괄임금제 적용 중인데 휴일 근로시 별도 수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴일근로 시 근로자대표와의 서면합의를 통해 대체휴일 제도를 적법하게 활용하여 평일에 대체휴일을 부여하고 있다면 별도로 수당 지급의무가 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
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Q.  출산휴가와 육아휴직 고용보험 관련문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 급여를 지급받는 일 수를 의미합니다.출산전후휴가 중 최초 60일은 유급휴가에 해당하므로 해당 기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.다만, 육아휴직 기간은 무급이므로 원칙적으로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
산업재해
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Q.  중대법관련 하여 동시에 6개월이상 치료는?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.중대재해처벌법상 중대산업재해의 정의인 '동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우’에서'동일한 사고'란, 반드시 시간적으로 ‘동시’에 발생한 경우만을 의미하는 것이 아니라, 하나의 사고이거나 또는 장소적·시간적으로 근접성을 갖는 일련의 과정에서 발생한 사고를 의미합니다.'6개월 이상 치료가 필요한 부상’이란, 해당 부상과 그로 인한 합병증 등에 대하여 의사가 전문적인 지식과 기술, 의약품이나 시설을 이용하여 직접적으로 행하는 치료 행위가 6개월 이상 필요한 경우를 의미하며, 재활, 물리치료 등에 필요한 기간 등은 치료 기간에 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
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Q.  근로소득세는 도대체 왜 떼가는 겁니까
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.모든 대한민국 국민은 헌법 제38조에 따라 납세의 의무가 있기 때문에개인이 벌어들이는 소득에 대해서도 근로소득세가 부과되고 납부의무가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
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Q.  25일이 급여일인데 날짜 계산을 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.말씀하신 근로조건에 따를 경우5월 2일에 입사하셨다면 5월 2일~5월 25일에 해당하는 기본급과, 5월 2일~5월 15일에 해당하는 시간외수당을 5월 25일에 지급받으실 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
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Q.  윌급명세서에서 건강보험료 정산관련 요금 뭔가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.건강보험료는 개인이 받는 소득액이 비례하여 늘어납니다.여기서 건강보험료 정산분은 매년 3월 회사에서 하는 건강보험 보수총액신고 후에건강보험공단에 신고된 소득월액과 실제 매월 지급받은 소득월액 사이에 차이가 발생하였을 때그 차액분에 해당하는 보험료입니다.따라서 건강보험료 정산분으로 추가 공제되는 금액이 있다면 신고된 소득월액 대비 실제 받은 소득월액이 더 높은 경우라고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
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Q.  퇴사 후 근무 했던 급여 무조건 만나서 받아야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사하였다고 하여 반드시 대면으로 급여를 지급받을 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
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Q.  평일이 휴일이고 주말출근하는 경우 추가 수당 없는게 합법인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간을 넘어선 연장근로가 아닌 이상 해당 일에 근로하였다고 하여 추가수당을 지급할 의무가 회사에 발생하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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