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Q. 계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로계약기간 중간에 무기계약직으로 변경된 경우라면 근로조건의 변경이므로 근로계약서를 새롭게 작성하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 수습기간은 법적으로 최대 몇개월까지 인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 자체는 법적인 상한은 없으나,최저임금의 90%지급은 최대 3개월 이하로 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사 대표의 폭언 및 하대로 인한 당일 퇴사
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자는 본인이 원할 시 당일에도 퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다.다만, 회사가 이를 수리하지 않을 경우 퇴사 의사표시일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생하며 그 이전 기간은 무단결근으로 처리될 수 있습니다.아울러 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않으므로 자진퇴사임에도 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 실업급여를 신청하려면 회사에서 이직확인서? 이런거를 제출해야된다고 하는데 이게 도대체 뭔가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직확인서란, 근로자의 이직(퇴사) 내용을 신고하는 서류를 말하는 것으로서실업급여 신청을 위해서는 고용보험 상실신고 외에 이직확인서를 반드시 접수하여야 합니다.퇴사 시에 회사에 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사 노조가 올해생겼는데, 연말에 노사간의 연봉협상이 있다는 얘기가 돌고있는데
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노동조합과 회사 사이의 교섭 결과에 따라 연봉을 소급하여 인상해주는 경우가 있긴 하나,이는 노사 간의 교섭 결과에 따라 달라질 수 있는 것으로 확정적인 내용은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림