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임금·급여
Q. 근무 후 2달 지났는데도 4대보험 미가입으로 뜨는데 원래 사업장이 신고 후 언제쯤 앱에서 가입 내용을 확인 할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험의 가입신고 기한은 입사일 익월 15일까지입니다.6월 말 입사라면 7월 15일까지가 신고 기한이므로 아직까지 조회가 되지 않는다면 회사가 누락했을 가능성이 높아보입니다.회사에 신고 여부를 문의하시고, 미신고 상태일 시 빠른 신고를 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 규칙 알아 보고 싶습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 계산 방법은 '퇴직 직전 3개월 급여의 1일 평균임금 X 30일 X (재직일수 / 365일)'입니다.참고로 평균임금 계산에 있어 상여금은 퇴직일 이전 1년간 지급된 상여금 총액 X 3 / 12만큼이 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 아르바이트도 일년이상근무를 한다면
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금의 경우 아르바이트생이라고 하더라도 1주에 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 지급 받을 수 있습니다.실업급여의 경우 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(유급으로 급여를 지급받을 일수)이 180일 이상이면서, 비자발적 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사 시 수급 가능합니다. 실업급여 수급기간은 개인의 퇴직 당시 만 나이 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일~최대 270일까지 수령 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 지명통보와 지명수배의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.지명통보와 지명수배의 가장 큰 차이점은 체포영장의 유무입니다.지명통보는 아직 체포영장이 발부되지 않았기 때문에 수사기관이 피의자를 체포할 수 없어 지명통보 사실만 안내하고 석방하는 것이고, 지명수배는 법관이 발부한 체포영장을 수사기관이 가지고 있으므로 체포하여 수사하는 것입니다.즉, 지명통보는 출석하라고 알려주는 제도인 반면, 지명수배는 체포를 위한 제도라고 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 인사담당자로 채용해서 근무하는데 총무나 전산업무도 같이 해달라고 하는데 연봉인상이나 이런것도 없이요 이런건 그냥 해야되는건가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상에 업무 내용을 인사 업무로 한정해두었으냐, 아니냐에 따라 달라집니다.만약 인사 업무만으로 한정해둔 경우라면 이를 근거로 거부할 수 있으나, 업무상 필요성에 따라 변경될 수 있다고 하여 변경 가능성을 둔 경우에는 다른 업무를 추가적으로 부여하더라도 회사의 인사권의 범위 내에 있으므로 거부할 수 없습니다.다만, 추가 업무 부여에 따라 근로시간이 늘어나거나 업무가 과중되는 등의 사정이 있다면 연봉 인상을 요구할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 연봉협상때 협상내용이 마음에 들지 않고 이전 연봉계약이 더 마음에 든다면 거절 할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 협상을 통한 변경의 경우 노사간에 합의가 되어야 하므로 협상 내용이 마음에 들지 않는다면 거부할 수 있습니다.이 경우 이전의 근로계약상 연봉이 적용됩니다.아울러 해당 내용만을 가지고 퇴사통보를 할 시 부당해고에 해당할 확률이 높으며, 이는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사 사유입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 이러면 8월달 월급으로 들어오나요 9월달 월급으로 주 휴 수당이 들어오나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 주휴일이 무슨 요일로 정해져 있느냐에 따라 달라집니다.다만, 토, 일 주말만 근무하는 경우라면 일반적으로 주휴일은 그 이후 요일로 설정하므로 이번 주 금무에 대한 주휴수당은 9월분 월급으로 지급될 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 이제 조금만 지나면 추석인데 벌초에관해 물어봅니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.가격은 어디에 의뢰하느냐에 따라 천차만별이나, 통상 분묘 1기당 8~9만원 정도로 형성되어있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 인턴사원의 경우에도 근로기준법 제60조에 따라 1주에 15시간 이상 근무하고, 1개월을 근속하였을 경우 월에 1일씩 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 퇴사사유를 허위로 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정을 요청할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림