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Q. 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.잦은 지각 등 근무태도 불량도 정도에 따라 해고 사유가 되는 경우가 있습니다.근로자가 3개월 간 59회의 무단외출과 7일 간의 지각을 하고도 반성하는 태도를 보이지 않는다면 이를 이유로 한 해고는 정당하다(대법원 1996. 9. 20. 선고 95누15742 판결).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제23조(해고등의 제한)에 따른 정당한 해고 사유란, 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다.대표적으로 장기간의 무단결근, 횡령, 배임, 절도 또는 중대한 사고 등이 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 동물원 사육사는 돈을 많이 받을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사육사는 직급이나 업무 내용, 근무지 등에 따라 연봉에 편차가 있으나 보통 2500~4000만원 사이로 연봉이 형성되어 있습니다.아울러 수행 업무에 따라 위험수당이나 위생수당 등을 지급받기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 실업급여 퇴직사유 미변경시 신청못하는지
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 퇴사 사유와 다르게 퇴사사유가 신고되어 있음에도 불구하고 회사가 이를 정정하지 않는다면,근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 통해 퇴사사유를 수정할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 임금체불 합의서는 꼭 써줘야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.합의서는 양 당사자간의 재량이며 반드시 작성의무가 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림