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Q. 회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무내용 변경 즉, 전직의 경우 회사의 인사권의 범위에 속하므로 업무상 필요성이 있는 이상 폭넓게 인정되는 편입니다.다만, 이로 인한 근로자의 생활상 불이익(급여 삭감, 통근거리 증가 등)과 업무상 필요성을 비교교량하여 정당성을 판단합니다.일반적으로 회사의 사업 철수로 인한 업무 내용 변경은 업무상 필요성이 인정된다고 보는 사례가 다수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 기업규모를 불문하고 최대 1년간 사용가능하며, 국회에서 이를 1년 6개월로 늘리는 것을 검토하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 10월 1일이 임시 공휴일로 지정 될 수 있다고 하는데 사실인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.10월 1일 임시공휴일 지정은 아직까지 확정된 사항은 없으나, 내수경제 활성화 차원에서 논의되고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 10월 1일 임시공휴일 지정여부 언제 결정 나오나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.확정된 사항은 없으나, 이르면 10월 3일 국무회의에서 결정될 것으로 논의되고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 한달 만근시 부여되는 유급 월차에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.여름휴가가 회사에서 부여한 약정휴가라면 이를 제외한 다른 소정근로일을 개근한 이상 연차(월차)휴가 부여대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림